2024年辽宁省营口市住房和城乡建设局公益性岗位招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁省营口市住房和城乡建设局公益性岗位招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是向有关单位告知某件事情，交代有关事项，且不需要办理或执行使用的通知类型，一般在公布机构成立（或撤销）启用印章或重申机关的职权范围时使用，行政约束力较弱。
  A：指示性通知
  B：知照性通知
  C：发布性通知
  D：会议通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指示性通知，这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。
B项正确，知照性通知，这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等，主要起交流情况、传递信息的作用，发送对象较广泛，对下级、平级机关均可发送。
C项错误，发布性通知，这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。
D项错误，会议通知是召开某次会议而提前发文通知有关人员做好参会准备的公文。
故本题选B。

2、领导者要有效地实施领导，必须：
  A：尽量多地运用威信的影响力
  B：善于把权力的影响力发挥到极致
  C：加强主观努力，增强自己的威信
  D：善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案选项：D
解析：本题考查管理知识。
马克斯·韦伯认为任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。有的权威是理性法定权威，是指以理性和法律规定为基础行使权威，服从并不是因为信仰或崇拜，而是因为规则给予领导者的权力。而有的权威是魅力权威，是指人们在权力的基础上，通过对领导者个人魅力的尊崇而使领导者产生了使人信服的威信。所以，一个优秀的领导者应该把权力和威信相结合，使自己成为一个魅力型权威领导，这样能提高人们的信任感和主动性。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：作为单位的领导，尽量多地运用威信的影响力需要在权力的基础之上，而不能只依靠威信，表述不够全面。A项错误。
B项：把权力的影响力发挥到极致会导致“科层制”出现，这种制度否定了人们在工作中的情感需求，会对人的社会性进行剥夺。B项错误。
C项：加强主观努力，增强自己的威信，是一个领导需要的素养。但是把权力排除在外会导致缺乏制度约束，行为失范。C项错误。

3、“决定”这一公文形式不适用于（）。
  A：奖惩有关单位和人员
  B：对重要事项作出决策和部署
  C：公布行政法规和规章
  D：变更或者撤销下级机关不适当的决定
正确答案选项：C
解析：本题考查公文常识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
A项正确，“决定”适用于奖惩有关单位和人员。
B项正确，“决定”适用于重要事项。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定，“命令(令)”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
D项正确，“决定”适用于变更或者撤销下级机关不适当的决定。
本题为选非题，故本题选C。

4、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。
  A：事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
  B：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
  C：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
  D：年度考核与聘期考核的结果分类相同
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”两者的考核分类不同。
本题为选非题，故本题选D。

5、团体组织中冗员繁杂，违背了组织设计中的（）。
  A：协调原则
  B：因事设人原则