2024年辽宁省葫芦岛市事业单位招聘57人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年辽宁省葫芦岛市事业单位招聘57人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、过去人们常把政府机构改革看成是单纯的机构分合,似乎机构、人员数量减少了,机构改革的目标就达到了,因而往往忽视了()的原则。 A:缩减编制 B:以转变职能为基础 C:强化监督和监管体系 D:理顺政府与社会关系 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 在行政管理中,政府机构改革的基本原则是:转变职能,精简高效,权责一致,走向法治。其中,转变职能是出发点,精简高效是核心,权责一致是关键,依法治国和依法行政是最终目标。 A项错误,缩减编制指减少正式编制名额。题中说过去人们把政府机构改革看成单纯的机构分合,并未点到减少正式编制名额,故此项不符合。 B项正确,过去人们把政府机构改革单纯的看成机构分合,往往忽略了某个基本原则,政府机构改革的基本原则包括转变职能,故此项符合。 C项错误,强化监督和监管体系,是有效制约和监督政府权力的关键。题目涉及的是政府机构改革的知识,未涉及监督和监管体系,故此项不符合。 D项错误,处理政府和社会组织的关系,主要在于理顺政府与社会关系。题中说过去人们把政府机构改革看为单纯的裁减机构和人员,未涉及政府与社会组织的关系,故此项不符合。 故本题选B。 2、从决策的基本属性来看,决策是()。 A:不以人的意志为转移的活动 B:以人的意志为转移的活动 C:客观规律的真实描述 D:客观规律的真实反映 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理常识。 决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。决策是由人做出的,所以这种主观性是由人的意志转移而表现的。又因为A项和B项是相排斥的,在这种情况下,一般来说,其中一个就是正确答案。C项和D项与该题无关,且意思相近,是干扰项。决策的主观性表明决策是以人的意志为转移的活动。 故本题选B。 3、公共行政管理提出了最基本的人事行政原则,即“知人善任、适才适用”。能够解释这一原则的理论是()。 A:帕金森定律 B:彼得原理 C:二八法则 D:权变组织理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “知人善任、适才适用”是指每个人都有各自的学识、技能、专长与特点,充分了解每个人的优点与缺点,长处与短处,着眼于其优点长处及才能专长,将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上,做到个人能力与岗位需要匹配,个人性格和兴趣与工作性质匹配,充分发挥人的潜能,使得事得其人,人尽其才,才尽其用。 A项错误,帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一,也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”、“大企业病”,是指在行政管理中,行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 B项正确,彼得原理,又称为“向上爬”理论,是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。因此,与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。 C项错误,二八法则一般指帕累托法则,帕累托法则是罗马尼亚管理学家约瑟夫·朱兰提出的一条管理学原理。帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论:的人口掌握了的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。认为在任何情况下,事物的主要结果只取决于一小部分因素。 D项错误,权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素,弄清这些因素之间的关系及其发展趋势,从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。即“审时度势,相机权变”是权变原理的实质。 故本题选B。 4、下列关于公文写作中选择主送机关应遵循的规则,错误的是()。 A:上行文应避免“多头主送” B:上行文一般只主送一个负责办理的主送机关 C:党政机关之间互不主送公文 D:请示公文可主送单位负责人个人 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B两项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关······”一般情况下,上行公文应避免多头主送,只主送一个负责办理的主管机关。 C项错误,根据《党政

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