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2024年辽宁省锦州市事业单位招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是()。 A:承办部门草拟的文稿 B:下级机关上报的需要办理的公文 C:为领导人代拟的讲话稿 D:上级机关发来的重要公文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文基本知识。 AC项错误,承办部门草拟的文稿和为领导人代拟的讲话稿不由文书部门审核。 B项正确,《国家行政机关公文处理办法》第三十一条规定:“收到下级机关上报的需要办理的公文,文秘部门应当进行审核。审核的重点是:是否应由本机关办理;是否符合行文规则;内容是否符合国家法律、法规及其他有关规定;涉及其他部门或地区职权的事项是否已协商、会签;文种使用、公文格式是否规范。” D项错误,《国家行政机关公文处理办法》第三十四条规定:“收到上级机关下发或交办的公文,由文秘部门提出拟办意见,送负责人批示后办理。”上级机关发来的重要公文文秘部门应提出拟办意见,而不是审核。 故本题选B。 2、采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是: A:会造成“近亲繁殖” B:易引起员工间的不团结 C:组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要 D:以上三个都正确 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理知识。 从组织内部提拔管理人员的优点: ①给员工提供发展空间和上升机会,有利于增强企业凝聚力,留住人才。 ②有利于激励员工奋发向上。 ③较易形成企业文化。 ④人员熟悉,降低部分用人风险。 ⑤费用低廉,手续简便。 从组织内部提拔管理人员的缺点: 自我封闭,不易吸收优秀人才,不易吸收优秀文化,不利于创新,有可能使企业缺少活力。会造成“近亲繁殖”、竞争会易引起员工间的不团结另外当组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要。 故本题选D。 3、张强在撰写公文中如需引用市政府公文,引用的方式应当是()。 A:先引发文机关,再引发文字号 B:先引发文字号,再引标题 C:先引标题,再引发文字号 D:先引发文机关,再引发文字号,最后引公文标题 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 引用公文应当包括“标题”和“发文字号”两个要素,正确引用公文的方式为:先引用标题,再引发文字号。 故本题选C。 4、以管理学科的基本原理、基本理论作为其研究对象的是属于()。 A:管理学 B:微观管理学 C:中观管理学 D:宏观管理学 正确答案选项:A 解析:A项正确,管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。这些都体现出了管理科学的基本内容及特征。 微观管理、中观管理、宏观管理均属于管理学的分支学科。 故本题选A。 5、管理学中()的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。 A:激励原理 B:人本原理 C:效益原理 D:权变原理 正确答案选项:A 解析:管理学的基本原理有:人本原理、激励原理、能级原理、系统原理、权变原理、效益原理。其中,激励原理的核心是以人们的各种需要为基本内容的动力问题。激励动力主要包括:物质动力、精神动力、信息动力。 故本题选A。 【知识拓展】能级原理中的“能级”,是指组织成员在一定条件下,能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。 人本原理,它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。 效益原理,是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。 6、公文发布实施后必须执行,是因为公文具有()。 A:合法效用 B:行政效力 C:指导作用 D:规范原则 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式,经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。 A项错误,公文的特定效用指公文的现实效用,是文件制发机关的法定地位所赋予的。从每一份具体的文件来说,都有它本身的特定的现实效用,代表它的制发机关所赋予的法定效力和作用。 B项正确,公文行政效力是指非规范的行政活动文书,在制发、运转过程中,根据行文关系涉及者彼此的权利和义务,产生的一种行政约束力。 C项错误,公文的指导作用体现在党和国家的各级领导机关,可以经常通过制发文件来部署各部工作,传达自己的意见和决策,对下级的工作进行具体的领导与指导。 D项错误,公文有规范的体式,可以代表机关发

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