2024年遵义市凤冈县事业单位招聘工作人员(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年遵义市凤冈县事业单位招聘工作人员(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于总结报告的特点的叙述,错误的是()。 A:总结报告取材广泛,可根据工作需要,作各种调查,广泛取材 B:以马克思主义为理论指导,以党和国家的路线、方针及法律法规为依托 C:可推进各项事业发展,提高干部能力 D:侧重于提炼成功经验与探讨失误的教训 正确答案选项:A 解析:本题主要考查公文常识。总结报告是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体。 A项错误,总结报告仅限于从自身实践活动中选取材料、提炼论点。调查报告可根据工作需要,作各种调查、广泛取材。 B项正确,写总结报告时要以马克思主义为理论指导,并符合党和国家的路线、方针及法律法规规定。 C项正确,通过总结报告,吸取了前段时间工作中的经验教训,可以用于指导下一阶段工作,推进各项事业发展,提高干部能力。 D项正确,总结报告的重点内容是肯定成绩,找出缺点,侧重于提炼成功经验与探讨失误的教训。 故本题选A。 2、针对某一时期全面的、原则性的问题,且偏重于步骤、方法和原则上的指导性文件,应使用()。 A:通知 B:通告 C:指示 D:公告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 B项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 C项正确,指示是指导性的文件,它是针对某一时期全面的、原则性问题,且偏重于步骤、方法和原则的指导。 D项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 故本题选C。 3、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上要遵循()。 A:用人所长的原则 B:因材器用的原则 C:因事择人的原则 D:人事动态平衡原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 金无足赤,人无完人意思指没有十全十美的事物,也指不能要求一个人没有一点缺点、错误,因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处,即用人所长原则。 A项正确,用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。 B项错误,因材器用,指依所具备的才干加以任用。 C项错误,因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 D项错误,人事动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。 故本题选A。 4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了() A:外部公平 B:内部公平 C:程序公平 D:个人公平 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学知识。 A项:错误,外部公平,是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。 B项:正确,内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。 C项:错误,程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序,对事件利益相关方与当事者都是公平的,过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。 D项:错误,个人公平是指当岗位相同时,员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。 故本题选B。 5、在组织文化的结构中,()是组织文化的浓缩和结晶。 A:礼节及仪式 B:文化网络 C:英雄人物 D:价值观 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和,属于管理的软件范围。 A项错误,礼节及仪式是组织文化的组成部分,但不是其浓缩和结晶。 B项错误,文化网络是组织文化推动和流动的渠道。 C项正确,英雄人物是组织文化的浓缩和结晶,是通过一些传说和故事,把组织的价值观人格化为员工楷模。 D项错误,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。 故本题选C。 6、中共中央、国务院要面向各级党委和人民政府发布关于认真做好第六次人口普查的相关工作要求,应选用的文种是()。 A:通报 B:函 C:通知 D:指示 正确答案选项:C 解析:本题考查的是

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