2024年邢台市南和县事业单位招考考试(71人)历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年邢台市南和县事业单位招考考试(71人)历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。
  A：成反比
  B：成正比
  C：无直接必然联系
  D：关系密切
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。
故本题选C。

2、《孙子兵法》云“将在外，君命有所不受”，其本意是将领远征在外可以应急作战，不必事战或等待君主的命令再战。从管理学的角度看，它体现了行政执行具有（）特点。
  A：强制性
  B：灵活性
  C：针对性
  D：规范性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政执行具有经常性、连续性、时效性、灵活性、层次性的特点。题干中“将领远征在外可以应急作战，不必事战或等待君主的命令再战”体现了行政执行灵活性的特点。行政实施是把决策目标具体化的过程，要求因时、因地制宜，具体问题具体分析，要灵活应变。
故本题选B。

3、公文的标题一般用2号小标宋体字。编排于（）下空二行位置，分一行或多行居中排布。
  A：紫色波浪线
  B：绿色波浪线
  C：红色分割线
  D：蓝色分割线
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.1规定：“标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”
故本题选C。

4、由于测评的目标、组织性质、问题类型的不同，行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。
故本题正确。

5、一般行政监督，是行政系统进行自我监督的方式之一，是领导监督中一种较为系统，全面的监督，其内容不包括（）。
  A：群众对行政机关的监督
  B：平级之间的监督
  C：下级行政机关对上级行政机关的监督
  D：上级行政机关对有隶属关系的下级行政机关的监督
正确答案选项：A
解析：本题考查管理常识，主要涉及行政监督相关内容。一般行政监督是指根据行政隶属关系，上级行政机关对下级行政机关、各级人民政府对所属工作部门所进行的监督。包括以下几种：1.上级国家行政机关对下级行政机关的层级监督；2.下级政府对上级政府的监督；3.政府各工作部门之间的监督。B、C、D项正确。
A项：错误，群众对行政机关的监督属于社会监督。
本题为选非题，故正确答案为A。

6、XX局拟就新组建某部门问题向市政府提出建议，应选用（）。
  A：请示函
  B：请示
  C：意见
  D：情况报告
正确答案选项：C
解析：A项错误，没有请示函这个文种；
B项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准；
C项正确；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干表述中，××局拟就新组建某部门问题向政府提出建议，属于意见的适用范围；
D项错误，情况报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。
故本题选C。

7、下列说法中，不能反映群体参与式管理的情况的是：
  A：“众人划桨开大船”
  B：“三个和尚没水喝”
  C：“一个好汉三人帮”
  D：“十根筷子折不断”
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理概述知识。“群体参与式”：对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳；组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展；积极从事上下双向沟通；鼓励各级组织作出决策。群体参与式的管理强调集中群体的智慧和力量，产生增效效应。“三个和尚没水喝”表现的正是相反的结果。
（1）“专制－权威式”：专制、采用自上而下的沟通方式，很少信任下属。对人采用恐惧