《研究与发展管理》第32卷（2020年）总目次.docx

《研究与发展管理》第32卷（2020年）总目次
论文题目：《研究与发展管理》第32卷（2020年）总目次分析
摘要：本文通过对《研究与发展管理》第32卷的总目次进行分析，探讨了该期刊在研究与发展管理领域的发展动态和主题热点。研究发现，该期刊涵盖了多个领域的研究，主题热点涉及战略管理、创新管理、组织行为学等多个方面。同时，该期刊还重点关注了中国特色的研究与管理实践，并提供了一系列管理实践案例和经验与教训。这为管理决策者提供了有益的参考和思路。
关键词：研究与发展管理；总目次；研究热点；管理实践
一、引言
《研究与发展管理》是一本重要的管理学术期刊，其涵盖了研究与发展管理领域的各个方面，提供了丰富的理论研究和实践经验，为管理决策者提供了宝贵的实践参考和思路。本文旨在通过对该期刊的总目次进行分析，揭示其在研究与发展管理领域的发展动态和主题热点，以期为管理学研究提供有益的参考和思路。
二、总目次分析
《研究与发展管理》第32卷（2020年）共发表了30篇论文，涵盖了战略管理、创新管理、组织行为学、人力资源管理、营销管理等多个领域。论文作者主要来自国内高校和企业，他们以自己的经验和研究成果为依据，提出了一系列新的理论观点和管理实践案例。
从主题热点来看，《研究与发展管理》第32卷主要涉及到以下几个方面：
1.战略管理
战略管理一直是管理学的重要研究领域，该期刊也不例外，共有9篇文章涉及到战略管理方面的研究。其中，《公司社会责任战略定位与实施路径》、《基于人物角色的企业网络安全管理风险评估研究》等文章提出了新的研究思路和方法，为战略管理领域的发展提供了有益的参考。
2.创新管理
创新是企业发展的重要驱动力，因此创新管理也成为当前管理热点话题之一。该期刊共发表了6篇涉及到创新管理的文章，包括《高科技创新团队团队学习的影响机制研究》、《新兴市场环境下技术创新能力构建路径研究》等，这些研究成果为企业寻求创新突破提供了有益的经验和教训。
3.组织行为学
组织行为学研究面向的是企业内部的管理行为和人员行为，是管理学领域中的一个重要研究分支。该期刊共发表了5篇涉及到组织行为学的文章，其中《面向人才选拔的自我评价干扰与调节机制研究》、《基于品牌价值视角的企业员工认同评价研究》等文章提出了新的研究角度和方法，丰富了组织行为学研究的内容与深度。
4.人力资源管理
人力资源管理是企业组织管理中的重要方面，同时也是当前管理领域中的热点话题之一。该期刊共发表了4篇涉及到人力资源管理的文章，包括《基于资源基础理论的人力资本管理体系构建研究》、《基于员工绩效评估的薪酬管理探索研究》等，这些研究成果为企业人力资源管理提供了有益的参考。
5.营销管理
营销管理是企业市场竞争中的关键领域，也是当前管理领域中的热点话题之一。该期刊共发表了3篇涉及到营销管理的文章，包括《基于竞争环境的新品开发过程风险管理研究》、《基于渠道合作的营销策略与实践研究》等，这些研究成果为企业营销管理提供了有益的思路和方法。
三、结论
通过对《研究与发展管理》第32卷的总目次进行分析，可以发现该期刊具有以下特点：涵盖了多个领域的研究，主题热点涉及战略管理、创新管理、组织行为学等多个方面；强调了中国特色的研究与管理实践，提供了一系列管理实践案例和经验与教训。这为管理决策者提供了有益的参考和思路，也为管理学研究提供了新的研究视角和方法论。实践证明，《研究与发展管理》期刊在中国管理学领域中具有重要地位和影响力，值得广泛关注和研究。