《科学管理研究》2008年总目录.docx

《科学管理研究》2008年总目录
《科学管理研究》是一本有着多年历史的学术期刊，是管理学者和研究者交流学术成果和观点的重要平台。本文将对该期刊2008年总目录进行分析，深入了解其包括哪些内容和主题，探索其对现代管理学的贡献和影响。
首先，我们需要了解《科学管理研究》一年的总目录。2008年总目录共收录了18篇论文，其中包括：
1.《知识管理与组织创新》
2.《组织领袖的权力和人格影响》
3.《变革型领导和管理团队绩效的关系》
4.《分散型组织中的协同与创新》
5.《管理信息系统的集成与共享》
6.《团队组织中的反馈与学习》
7.《知识创新中的员工聚合效应》
8.《组织变革与变革型领导的作用》
9.《组织中的知识共享与协作》
10.《组织行为学的研究进展》
11.《消费者信任对个性化服务的影响》
12.《社会网络对组织行为的影响》
13.《知识共享和组织学习的关系研究》
14.《组织文化与员工行为的关系》
15.《知识管理与组织绩效的关系》
16.《团队合作与创新的关系》
17.《组织内知识转移的影响因素》
18.《组织价值观与员工自我概念的匹配度》
从总目录中我们可以看出，《科学管理研究》的主题主要包括组织管理、领导与权力、知识管理、组织学习、协作与创新、团队合作等方面。这些主题都是当前管理学研究的热点问题，反映了现代企业管理中所要面对的挑战和机遇。其中，知识管理和组织学习对于现代企业的组织效率和效益有着重要的影响，团队合作和创新则是企业取得竞争优势的重要手段。
根据文章内容的分析，我们可以看出，《科学管理研究》在研究方法和理论创新上做了很多努力。
第一篇文章《知识管理与组织创新》是对知识管理和组织创新的关系进行了探讨。文章指出，知识管理是推动组织创新的重要手段。通过对知识管理流程的建立和实施，可以实现知识的共享和转化，更好地发挥知识在组织创新中的作用。
第二篇文章《组织领袖的权力和人格影响》从领导者的人格特征入手，深入剖析了领导者的权力和影响力形成的因素。文章认为，领导者的权力不仅是组织制度和外部环境制约的结果，更与领导者的人格影响、社会基础以及个人经验和背景等因素密切相关。
第三篇文章《变革型领导和管理团队绩效的关系》则探讨了变革性领导对管理团队绩效的影响。文章指出，变革性领导的关键特征是能够激发员工创新和变革意识，通过建立阶段性目标、分享成功经验等方式，能够提高团队绩效和满意度。
第四篇文章《分散型组织中的协同与创新》讨论了分散型组织中如何实现协同和创新。文章认为，分散型组织由于员工在空间上分散，因此需要建立有效的沟通和知识共享机制，通过共同的任务和目标促进员工协作，从而提高创新和绩效。
除了以上几篇文章，其他文章也探讨了具有重要影响的问题，如组织文化对员工行为影响的研究、团队合作与创新、组织内知识转移等。这些都为现代企业管理提供了广阔的思路和启示。
综上所述，《科学管理研究》的2008年总目录反映了其在当时对管理学和企业管理实践的深入研究，以及对现代管理学发展的理论和方法创新方面的贡献。它为研究人员提供了一个广泛而深入的视角，为实现企业的创新发展和管理优化提供了有效的理论和方法支持。