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《建筑企业管理》与建筑企业员工思政工作实践研究
建筑企业作为一种特殊的行业，其管理和员工思政工作具有一定的特点和重要性。《建筑企业管理》与建筑企业员工思政工作实践研究，以建筑企业管理和员工的思想政治教育为研究对象，探讨了建筑企业管理中存在的问题以及如何加强建筑企业员工的思想政治教育。以下是一篇关于该主题的论文。
一、引言
建筑企业作为国民经济中重要的一环，承担着国家基础设施建设和城市化进程中的重要任务。因此，建筑企业的管理和员工的思想政治教育显得尤为重要。本文从《建筑企业管理》和建筑企业员工思政工作的角度出发，分析了建筑企业管理中存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、建筑企业管理存在的问题
1.人力资源管理不够科学化
在建筑企业中，人力资源是最重要的资源之一。然而，由于很多建筑企业对人力资源管理的重视程度不够，导致人才流失严重，员工培训和职业发展机会不足。
2.组织架构不合理
很多建筑企业在组织架构设计上存在问题，导致决策效率低下，沟通障碍等。建筑企业应当优化组织机构，明确职责与权限，提高组织架构的效率和灵活度。
3.建筑企业员工思想教育不够到位
建筑企业员工思想政治教育的重要性不容忽视。然而，很多企业没有将思想政治教育纳入培训计划中，导致员工的政治意识、道德观念和职业操守不够完善。
三、加强建筑企业员工思想政治教育的措施
1.建立科学的人力资源管理体系
建筑企业应当建立科学的人力资源管理体系，包括人才招聘、培训、评价和激励机制等。通过科学的人力资源管理体系，吸引和留住优秀的人才，提升员工的工作积极性和创造力。
2.优化组织架构
建筑企业应当根据实际情况，优化组织架构，明确定岗位职责和权限。同时，建立有效的内部沟通机制，确保信息畅通和决策高效。
3.加强员工思想政治教育
建筑企业应当将员工思想政治教育纳入培训计划中，通过开展形式多样的教育活动，提高员工的政治意识、道德观念和职业操守。同时，建筑企业还应当加强对重要岗位员工的思想政治教育，加强对他们的政治考察和评价。
四、结论
建筑企业管理和员工思政工作是建筑企业发展的重要支撑。然而，当前建筑企业管理中存在人力资源管理不够科学化、组织架构不合理和员工思想教育不够到位等问题。为了解决这些问题，建筑企业应当建立科学的人力资源管理体系，优化组织架构，加强员工的思想政治教育。只有这样，建筑企业才能更好地发展，为国家的经济建设做出更大的贡献。
参考文献：
1.李锋.建筑企业思想政治教育研究[J].龙岗职业学院学报,2020(03):18-24.
2.张振宇,李志新.建筑企业人力资源管理问题及对策分析[J].现代城市建设研究,2018(12):199-201.