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霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书（通用16篇）
霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书（通用16篇）霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书篇1霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住宅_____________，联系方式：______________。被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。仲裁恳求事项：一、恳求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵害申请人公平就业权;二、恳求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人连续履行劳动合同。三、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;四、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;事实及理由：申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。_______年_______月_______日，申请人参与了被申请人组织的福利体检。_______年_______月_______日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必需离开。_______年_______月_______日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证明。综上所述，申请人认为，_______年_______月_______日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝集中的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝技用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准"。_______年_______月_______日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。依据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有公平就业权利，任何单位和个人不能侵害公民公平就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有公平就业的权利，劳动者就业不应受到卑视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得卑视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而卑视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵害了申请人的公平就业权，还严峻打击申请人的就业信念，遭此重挫以来始终神情懊丧，精神上受到极大打击。申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有公平就业权和任何单位和个人不得卑视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。此致____________市劳动局劳动仲裁委员会申请人：_________________(签名，手印)_______年_______月_______日附：证据霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书篇2劳动仲裁申请书(劳动者申请)申请人：____________，男，汉族，1____________年________月________日诞生，住址：____________市____________区____________路____________号。联系电话：________________________。被申请人：________有限公司，住宅地：________市________区____________路____________号。电话：____________。法定代表人：____________职务：____________恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金____________元(月平均工资____________元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付______年______月至______年______月加班费共_