西部地区双非地方高校研究生培养质量保障研究.docx

西部地区双非地方高校研究生培养质量保障研究
随着我国经济的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长，因此研究生教育受到越来越多的重视。然而，双非地方高校在研究生培养方面因为各种原因往往面临着各种困难和挑战。本文旨在探讨西部地区双非地方高校研究生培养的质量保障问题，并提出相应的解决办法。
一、存在的问题
1、师资力量不足
双非地方高校往往缺乏高水平的师资队伍，这使得研究生在课程、导师指导、论文撰写等方面得不到足够的支持和指导。另外，部分导师的学术水平不高，造成研究生的研究成果和质量不够理想。
2、培养体制不完善
传统的研究生培养体制通常以学术性论文为主要评价标准，因此很多研究生在培养过程中仅注重自身研究，忽视实践能力的培养。同时，双非地方高校在科研经费、实验室设备和资源方面的限制也影响了研究生的实践能力的培养。
3、毕业生就业难度大
双非地方高校又因为地域和知名度的限制，使得毕业生在就业方面面临着相当大的困难。雇主通常会选择毕业证书和知名度较高的院校的研究生，使得双非地方高校研究生的就业率明显低于一些名校。
二、质量保障的解决办法
1、加强师资队伍建设
双非地方高校应该积极引进高水平的导师，并重视导师的评价和考核机制。另外，应该积极发挥外界专家和企业等资源，提供更多的实践经验和科研支持，以便帮助提高研究生的能力和素质。
2、改革研究生培养体制
双非地方高校应该从“理论研究”向“实践应用”方向转变，改革培养体制，注重实用性课程的设置和教育方式的改革。同时，双非地方高校应该提高研究生实践能力的培养，积极发挥本校科研特点和资源优势，尽可能为研究生提供更多的实践机会。
3、加强就业指导和服务
双非地方高校应该加强对研究生就业的指导和服务，完善职业规划、择业指导和推荐就业的体系，营造积极向上的就业环境。同样，双非地方高校应该积极开展就业见面会、实习招聘，为研究生提供更多就业机会和平台。
三、结论
双非地方高校研究生培养质量保障存在一定的困难和挑战，但通过加强师资队伍建设、改革研究生培养体制、加强就业指导和服务等多种途径可以有效的提升研究生的素质和能力，为研究生的成长和发展提供更好的保障。