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论企业伦理研究的“拟人化”范式之困境
企业伦理研究是当前社会研究领域的热点之一。过去，人们更多地关注企业的经济效益，但现在，越来越多的人开始注重企业伦理的履行。然而，在进行企业伦理研究时，我们往往面临着“拟人化”范式的困境。本文将从“拟人化”范式的概念、困境及其解决方案三个方面来探讨这个问题。
一、“拟人化”范式的概念
“拟人化”范式是指在研究企业时，将其视为一个拥有自主意识、决策权、行动能力等“人类属性”的实体的做法。这种做法将企业与个体混淆在一起，使得企业伦理研究中的一些问题变得复杂和深奥，进而造成研究者在研究过程中的困境。
二、“拟人化”范式的困境
1.企业的内在属性复杂，难以全面了解
企业是一个复杂的实体，不仅有经济效益，还有企业文化、社会责任、人才发展等多个方面。由于这些属性复杂多样，而且相互交织，使得我们很难从企业“拟人化”的角度来全面了解企业。
2.对企业的需求缺乏了解
企业是为了满足社会和市场对其存在的要求而存在的，而相对来说，企业并非一个具有完全的自主意识的实体。然而，在企业伦理研究中，我们常常会将企业视为单独的“主体”，忽略了企业的社会和市场环境，这会导致我们对企业的需要和目标缺乏了解。
3.忽略了经济效益的重要性
企业本质上是为了经济效益而存在的，而在企业伦理研究中，则常常忽略了这个重要的因素。这会导致研究结果与实际情况不符，从而影响我们对企业的正确认识。
三、解决方案
1.将企业视为社会组织或者运营系统来研究（SystemThinking）
通过将企业视为社会组织或者运营系统来研究，我们可以更好地了解企业的内部组织和功能，并更全面地分析企业的文化、社会责任和市场策略等属性。
2.强调企业伦理的综合性质（ComprehensiveEthics）
企业伦理是一个由经济、社会、文化等多个因素组成的综合性的概念，因此，我们应该强调企业伦理研究的综合性质。这意味着，在研究中，我们需要同时考虑企业的经济效益、社会责任、员工福利、创新能力等多个方面，从而更全面、更深入地了解企业。
3.关注企业和员工的相互作用（RelationalView）
企业不仅是一个经济组织，还是由人组成的一个社会组织。因此，在企业伦理研究中，我们应该重视企业和员工之间的相互作用。这意味着，在研究过程中，我们需要关注企业如何平衡经济效益和员工福利，以及企业如何有效地管理员工关系等问题。
综上所述，“拟人化”范式的困境是企业伦理研究中一个重要的问题。解决这个问题需要我们从多个角度来考虑，包括将企业视为社会组织或者运营系统来研究、强调企业伦理的综合性质，以及关注企业和员工的相互作用。通过这些努力，我们将能更好地了解企业和企业伦理，推动企业伦理研究的深入发展。