工伤伤亡劳动仲裁申请书汇编14篇.docx

Word格式、可编辑排版
PAGE\*MERGEFORMAT19

工伤伤亡劳动仲裁申请书（精选14篇）
工伤伤亡劳动仲裁申请书（精选14篇）工伤伤亡劳动仲裁申请书篇1申请人：________________，性别_________________、民族_________________、诞生年月日_________________，身份证上的地址_________________、身份证号_________________。被申请人：_________________法人代表：_________________联系电话：________________(公司办公室负责与你协商人的电话)案由：劳动争议纠纷仲裁恳求：分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!事实与理由：(照实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等)，最终是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成全都，为此，依据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，盼望能依法裁决。此致_________________县劳动人事争议仲裁委员会申请人：________________申请日期_________________工伤伤亡劳动仲裁申请书篇2下岗失业人员劳动_____申请书范文敬重的_____劳动部门领导：我原是________，姓名：___，男，__岁，__族，电话：______。我于_________年8月份被_________市“_________物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）聘请为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依我缴纳养老_____；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，依据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并询问了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照《_____》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动_____申请。首先，依照《_____》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严峻损害，所以，再依照《_____》第十四条最终一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我详细诉求如下：一、恳求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从_________年至_________年共六年的养老_____费。此以_________年4月16日《春城晚报》载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再依据《_____》第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照《_____》第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会_____”。所以，无论依据现行政策或法律，用人单位都应当对我赐予赔偿，因而恳求劳动部门对我的主见赐予支持，并关心按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人单位违反《_____》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视《_____》第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了《_____》第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照《_____》第八十七条之规定，恳求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：6_________1870_________2=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于_________年11月5日签字的《协议书》及_________年7月1日的《证明》和_________年1月1日签字的《物业员工岗位责任书》中的第五条第8项、及_________年1