浏阳人民医院医务人员不良行为记分管理办法三.doc

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浏阳人民医院医务人员不良行为记分管理办法

八塘镇中心卫生院医务人员不良执业行为记分管理办法
区卫生计生委：
为了加强我院医务人员执业管理，进一步规范执业行为，提高医疗服务质量，根据xxx号文件精神，结合我院实际，特制定我院医务人员不良执业行为记分管理实施管理办法。
第一章
总
则
第一条
为加强医务人员执业管理，进一步规范执业行为，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国母婴保健法》《中国人口与计划生育条例》《医疗事故处理条例》及国家卫生计生委、国家中医药管理局印发的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等相关法律法规，特制定本管理办法。
第二条
本办法适用于我院执业的医、护、药、技等医务人员。
第三条
医务人员不良执业行为指医务人员在执业活动中违反相关卫生法律法规、行业作风、职业道德及诊疗规范等相关规定的行为。
第二章
记分标准
第四条
根据医务人员不良执业行为情形，每次记分的分值依次设定为2分、4分、6分、8分，共四个档次。
第五条
医务人员有下列情形之一，一次记2分：
（一）在四级医疗事故中负主要责任的;
（二）违反诊疗常规，造成一定不良影响的；
（三）违反外出会诊或医师多点执业相关管理规定的；
（四）未按要求报告医疗安全不良事件的。第六条
医务人员有下列情形之一，一次记4分：
（一）在三级医疗事故中负主要责任的；
（二）未经患者或授权家属同意，擅自使用高值耗材、进行特殊检查或治疗、更改手术方案的；
（三）未按要求报告重大医疗过失行为或医疗事故的；
（四）无正当理由拒不执行医院指令性任务的。第七条
医务人员有下列情形之一，一次记6分：
（一）在二级医疗事故中负主要责任的；
（二）参与或组织倒卖医院号源的；
（三）违反药品器械或医疗技术临床试验相关规定的；
（四）推诿、无视或拒绝救治危急重症患者的。第八条
医务人员有下列情形之一，一次记8分：
（一）在一级医疗事故中负主要责任的；
（二）参与虚假医疗或采取不正当手段欺骗、误导患者就医的；
（三）严重违反医疗卫生行风建设“九不准”的；
（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
（五）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性人工终止妊娠的；
（六）其他严重违反《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规的。
第三章
记分应用
第九条
医务人员不良执业记分按一年内累计记分、一次性记分及晋升周期内累计记分三种方式进行计算，并给予以下处理：
（一）一年内累积不良记分累计达2分，不足4分的，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动；一年内累计不良记分累计达4分，不足6分的，在全院给予通报批评，并取消当事人当年内各种形式的评先评优活动；一年内累计达6分，不足8分的，在全院给予通报批评，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动，暂停当事人3个月及以上的处方权或执业活动，一次性扣除当事人第二年年度内奖励性绩效的10%，一年内累积不良记分≥8分，在全院给予通报批评，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动，暂停当事人3个月及以上的处方权或执业活动，一次性扣除当事人第二年年度内奖励性绩效的15%。
（二）一次性不良记分达4分，不足6分的，在全院给予通报批评，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动，暂停当事人3个月及以上的处方权或执业活动；一次性不良记分达6分，不足8分的，在全院给予通报批评，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动，暂停当事人6个月及以上的处方权或执业活动，一次性扣除当事人第二年年度内奖励性绩效的15%；一次性不良记分达8分及以上的，在全院给予通报批评，取消当事人当年内各种形式的评先评优活动，暂停当事人6个月及以上的处方权或执业活动，一次性扣除当事人第二年年度内奖励性绩效的20%。
（三）晋升周期内累计不良记分达8分及以上的，延迟一年晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间起算）。晋升周期内一次性不良记分达8分及以上的，延迟两年晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间起算）。
第四章
组织实施
第十条
成立以院长为组长的医务人员不良执业行为记分管理实施领导小组，其成员如下xxx，下设办公室在医务科，负责制定我院医务人员不良执业记分管理办法，并对全院医务人员不良执业记分管理工作进行指导和监督。
第十一条
医务人员不良执业行为记分管理实施领导小组制定实施管理办法，各成员分工负责本科室人员当年的考核情况，由办公室xx负责日常管理工作。
第十二条
医务人员不良执业行为可通过日常管理、监督考核、群众投