劳动争议的特点及应对措施教学案例.ppt

人力资源业务法律知识培训温馨提示：第一章劳动争议案件的特点及主要类型

第二章劳动合同争议的特点及应对措施

第三章工伤赔偿争议的特点及应对措施

第四章劳动报酬争议的特点及应对措施

第五章如何有效的预防与处理劳动争议1、劳动争议的概念目录1、劳动合同的书面化2、试用期的约定3、劳动报酬的约定4、岗位的约定5、劳动合同的违约金（1）5、劳动合同的违约金（2）5、劳动合同的违约金（3）6、劳动合同的解除目录目录1、工资的概念及组成2、最低工资3、加班工资4、“加班费计算基数”案件处理实务目录1、劳动合同法律风险的防控2、规章制度法律风险的防控（1）2、规章制度法律风险的防控（2）★法律规定（32条）

1●用人单位为劳动者提供专项培训费用；
2●培训内容为专业技术培训；
3●违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用；
4●用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5●服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。

★影响及对策

1.充分利用培训来约定服务期和违约金

●界定培训性质
●明确培训费用构成

2.运用特殊待遇与服务期捆绑的方式调整

3.注重新的激励方案设计，激励留人4、竞业限制制度法律风险的防控5、梳理人力资源管理的证据意识学习劳动合同法的作用