(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿)教学内容.ppt

劳动关系管理劳动关系管理面临的新形势和挑战目录第一节劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
定义的几个要点：
1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。
2.劳动关系领域中，劳动者——雇员，用人单位——雇主。
3.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交
换关系。劳动关系的特征
劳动关系的内容是劳动
劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
劳动关系具有平等性和隶属性的特点劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2.劳动法律关系的内容是权利和义务
——运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关
系是劳动法对劳动关系的第一次调整
——劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，则劳动法
将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整
3.劳动法律关系的双务关系
4.劳动法律关系具有国家强制性事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

形成的原因
不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系（最主要的原因）
无效劳动合同而形成事实劳动关系
双重劳动关系而形成事实劳动关系
以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系相关法律链接（一）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动一般可以参考本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
劳动法律关系含义与特征说一说：下列哪些属于劳动关系？解析劳务关系的含义和构成要素
指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。

构成要素
主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织
内容：劳务关系当事人享有的权利和义务
客体：主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务关系的特征
劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系；
工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外；
劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；
劳动关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。
两者产生的原因不同；（社会劳动；社会分工）
适用的法律不同；（劳动法；民法、合同法）
主体资格不同；（特定性；不特定性）
主体性质及其关系不同；（人身、财产关系；财产关系）
当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；（享有劳动法全部权利；不享有劳动法相关权利）
劳动条件的提供方式不同；（用人单位提供；服务供给者提供）
违反合同产生的法律责任不同；（民事、行政、刑事责任；民事责任）
纠纷的处理方式不同；（仲裁是诉讼前置程序；仲裁诉讼各自终局）
履行合同中的伤亡事故处理不同。（无过错原则；过错原则）
1.劳务派遣的含义
劳务派遣，劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳动派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；
派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议为派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及其工资、福利和社会保险待遇；
劳务派遣机构从派遣业务中获得收入。
非正规就业劳务派遣的概念2.劳务派遣的性质
非正规就业方式
组合劳动关系（形式劳动关系&实际劳动关系-雇佣和使用相分离）

三种主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者
三重关系：劳务派遣机构与被派遣劳动者
劳务派遣机构与用工单位
用工单位与被派遣劳动者
纽带：劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议
1.形式劳动关系的运行（有“关系”没劳动）
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

2.实际劳动关系的运行（有“劳动”没关系）
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一3.劳动争议处理
派遣机构与用工单位之间发生的争议属于民事纠纷。
案件的地域管辖问题
派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。
派遣劳动