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契约条件下的组织成员知识共享行为的博弈分析
在当今社会中，知识已经成为了组织经营中至关重要的资源。而组织内部成员之间的知识共享行为则是实现组织知识价值最大化的核心路径。然而，组织成员之间的知识共享行为却受到了多种因素的制约，包括信息不对称、风险无法控制等等。因此，组织成员之间的知识共享行为可以看作是一个经济学上的博弈问题。在这个博弈中，组织成员需要在满足个人利益的同时，也要考虑组织利益，才能最大限度地实现组织知识的共创与共享。因此，本文将从契约条件下的组织成员知识共享行为的博弈分析出发，深入探讨组织成员之间的知识共享行为所面临的问题及其解决途径。
一、知识共享行为博弈观点下的问题
从博弈论的角度来看，组织成员之间的知识共享行为可以看作是一种非合作博弈。在这个博弈中，每个成员都追求自己的最大利益，而无法产生合作效应，导致知识共享行为无法顺畅地进行。具体来说，知识共享存在以下三个方面的问题：
1、信息不对称问题
信息不对称是指组织成员之间的知识差异性导致的问题。在知识共享中，拥有某种专业知识的成员往往能够得到更多的利益，但在组织内部，不同成员间的知识差异性往往很大，这导致没有专业知识的成员在知识共享中处于弱势地位，没有足够的信息去做出正确的决策。
2、风险无法控制问题
在知识共享中，由于知识难以标准化，而且在不同的环境下，同一份知识的价值也可能有所不同，因此，对知识的风险评估就变得尤为重要。由于知识共享涉及到各种形式的风险，如信息被泄露、知识被滥用等，在风险无法控制的情况下，组织成员缺乏足够的信任，不愿意将自己的知识开放给其他人。
3、契约矛盾问题
知识共享往往需要借助企业内部契约来进行引导，但是组织成员之间的契约有时会存在矛盾。例如，为了保护自己的知识产权，组织可能会对知识共享者进行一定的限制，但是这些限制往往会减少其他成员的知识共享意愿，从而影响到知识的流动。
二、组织成员知识共享行为的解决途径
针对以上三个问题，可以采取以下解决途径：
1、建立良好的知识共享文化
建立良好的知识共享文化是组织内部实现知识共享的首要条件。组织可以通过一些激励措施来鼓励成员间的知识共享行为，建立一种长期受益的共同文化，从而增加组织成员间的信任程度。比如，设立奖金激励，为知识共享的贡献者提供一定的奖励，鼓励成员之间积极地开展知识共享。
2、采取灵活的契约安排
对于契约问题，组织可以采取灵活的契约安排，充分考虑到各种契约矛盾，并在契约中加入一些灵活性，以满足成员间知识共享的需要。例如，可以针对不同类型的知识制定不同的契约规定，以最大程度地保护知识产权，同时又不会对知识共享造成太大的限制。
3、建立完善的风险评估机制
对于风险无法控制的问题，组织可以建立完善的风险评估机制，以降低知识共享中的风险。例如，可以建立评估者团队对知识进行有效的过滤和评估，将风险降到最小，从而提高组织成员之间的信任度。
三、总结
在契约条件下的组织成员知识共享行为的博弈中，组织成员的决策往往依赖于其他成员间的选择，因此需要在保证自身利益的同时，考虑整个组织的利益，只有在满足博弈稳定均衡的条件下，才能实现组织知识价值的最大化。因此，组织应该建立完善的知识共享文化，采取灵活的契约安排以及建立完善的风险评估机制，来降低信息不对称、风险无法控制等问题，从而实现组织内部知识共享的良性循环。