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建筑施工企业核心竞争力暨自有劳务队伍建设思考
建筑施工企业核心竞争力暨自有劳务队伍建设思考
随着我国城市化进程的不断加速，建筑业也迎来了它的黄金时期，建筑施工企业也随之不断发展。如何提高企业的核心竞争力，是每一个建筑施工企业必须思考的问题。本文将结合实际情况，从自有劳务队伍建设方面进行探讨。
一、建筑施工企业发展现状
随着建筑业市场的不断变化和客户需求的日益增加，建筑施工企业也在不断调整自身的经营模式，逐渐转向了专业化、集约化、品牌化和规模化的方向。但是，我们不得不承认，目前我国的建筑施工企业还没有达到国际先进水平，存在很多问题：
1.重视量而非质
部分建筑施工企业在追求速度和效益的同时，忽略了建筑品质和施工质量，以量取胜。
2.缺乏核心技术和自主创新能力
大部分建筑施工企业在核心技术和自主创新上存在欠缺，未能满足市场和客户的不断变化需求。
3.依赖外包和劳务派遣
部分建筑施工企业缺乏自有劳务队伍，依赖外包和劳务派遣，导致建筑施工过程中存在管理混乱、工作效率低下等问题。
以上问题表明，建筑施工企业亟需提高自身的核心竞争力。
二、自有劳务队伍的重要性
自有劳务队伍是建筑施工企业核心竞争力的重要组成部分。它直接关系到一个建筑施工企业的综合实力和市场竞争力。自有劳务队伍具有以下几个优势：
1.能提高建筑施工质量
自有劳务队伍能有效提高建筑施工质量，降低工程质量事故发生的概率。因为自有劳务队伍能够由企业进行严格管理，加大工作人员的培训力度，其工作技术和安全意识水平得到有效提升。
2.能提高工作效率
自有劳务队伍能够提高工作效率，保证工程项目按时完工。由于自有劳务队伍的成员培训有序，工作按照一定的流程和标准进行，能够更快更好的完成工作任务。
3.能提供优质的售后服务
自有劳务队伍能够提供更好更专业的售后服务。如需进行一些常规的维修和保养，可以由自有劳务队伍进行，更加精准高效。
三、自有劳务队伍建设的关键因素
建筑施工企业自有劳务队伍建设的关键因素主要包括以下几点：
1.注重人才培养和引进
建筑施工企业应该注重人才培养和引进，打造全方位的人才培养和管理体系。定期开展工作培训，提高工作人员的技术和安全意识水平。
2.做好队伍管理工作
建筑施工企业要注重自有劳务队伍管理工作。通过制定相关规章制度，树立正确的工作态度和价值观念，严格按照岗位职责执行工作，并建立完善的考核机制，保证工作质量。
3.改善工作条件和待遇
建筑施工企业要改善自有劳务队伍的工作条件和待遇，加强对劳动者的保障，提高其工作积极性、主动性和创造性。
4.完善管理流程
建筑施工企业要完善管理流程，提高效率。包括严格执行安全性、质量性和成本性的控制，制定细化的施工流程，为企业提供一个良好的发展环境。
四、结论
在当今竞争激烈的建筑施工市场中，提高自身的核心竞争力是每一家企业必须思考和解决的问题。建筑施工企业可以通过自有劳务队伍建设，提高企业的核心竞争力。在自有劳务队伍建设方面，建筑施工企业应该注重人才培养和引进，做好队伍管理工作，改善工作条件和待遇，并完善管理流程。只有这样，才能在市场竞争中立于不败之地，实现企业长远发展。