第七章-劳动关系管理讲义教材.ppt

劳动关系管理导入案例
去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。

该公司的行为是否合法？两部法律的区别一、劳动关系

1.含义用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
相关概念见：243
思考：劳动关系与劳务关系区别？
(主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同)
思考：劳动关系产生的原因是什么？
生产要素属于不同所有者何为用人单位？劳动关系3.劳动关系的确立二、劳动法律关系主体：

即劳动者、劳动者组织和用人单位。根据劳动法，劳动者享有的权利：就业和职业选择权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。
什么权利是公民享有的各项权利的基础呢？
劳动者应履行的义务：劳动者应当完成劳动任务、劳动者必须提高职业技能、劳动者必须执行劳动安全卫生规程、劳动者必须遵守劳动纪律、劳动者必须遵守职业道德
用人单位的权利用人单位的义务客体：

---主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，

例如：劳动、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。第二节劳动合同二、订立原则（P246）

合法（目的、主体、内容、程序、形式）
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用案例分析
(1)该公司的做法不合法。
①根据《劳动合同法》第10条的规定。，劳动合同必须以书面形式订立，某公司未与小张签订劳动合同，属于违法，责任在公司。
②“劳动报酬”条款是法定条款，是双方协商一致的，因此，双方应严格执行。
③根据《劳动合同法》第35条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司拿出20％的工资作为绩效工资，应与职工协商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无效。
(2)根据原劳动部1994年48l号文的有关规定，公司未足额发放小张4000元工资，属于克扣职工工资，除补足外还应支付25％的经济补偿金。三、主要内容四.试用期案例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。
该公司的行为是否合法？1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”"按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。五.签合同的时间
《劳动法》第16条：
“建立劳动关系应当订立劳动合同。”六、合同期限某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作，在签订劳动合同之前，所有条款的内容均已协商一致，但在确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧：公司认为招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发，所以，与他要签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定软件项目开发完成并经验收合格后，合同终止。但张某不同意，认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期，单位这样做是违法的。那么，张某的说法正确吗？订立无固定期劳动合同的新规定1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求．因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为了保住工作，只好与公司又签订了一年期劳动合同。第十一份劳动合同期满后，公司未与老李续签劳动合同。老李以公司应与其签订无固定期限劳动合同为由，要求确认双方存在无固定期限劳动合同。
老李的要求合理吗？七.终止的条件王华与大地发展实业公司经平等