劳动法实施条例与加班争议处理培训讲义上课版教材课程.ppt

劳动合同法实施条例解读
与加班费控制技巧
石先广
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第一部分
实施条例解读与企业操作实务

二、实施条例精要解析与实务操作《劳动合同法》关于适用范围的规定
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
3、事业单位与实行聘用制的工作人员，国务院没有特别规定的
《实施条例》关于适用范围的扩展
第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第4条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

两类分支机构均可以与劳动者签订劳动合同，签订合同的性质是否一样？
某公司下属的分公司最近招聘了多名操作工，但在签订劳动合同时，他们还是按以往的作法操作，即由分公司直接以分公司的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章也是分公司的，员工对此提出异议。对此做法，单位却强调说，他们虽未取得营业执照，但也是独立核算单位，上级赋予了他们用工自主权，所以可与职工直接签订劳动合同。请问这种做法是否可以，会导致什么后果？（三）不签劳动合同的法律责任1、劳动合同法关于劳动合同的精神2、单位不签劳动合同的责任2、单位不签劳动合同责任示意图某公司自2008年4月1日开始招用王某，但直到2009年5月还没有与王某订立书面劳动合同。请问，该公司对王某应当承担的义务有哪些？3、员工拒不签劳动合同的后果满1个月不满1年，劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的，单位是否应支付未订立合同的2倍工资？
劳动者满1年不与用人单位订立劳动合同的，有何责任？
在劳动者不愿意订立劳动合同时，用人单位还有哪些义务要履行？国务院法制办答记者问王小姐进单位4个多月了，企业一直没有与之签订劳动合同，后来她向有关部门进行了举报，单位支付了法律规定的2倍工资，随后便乖乖地交给了她一份劳动合同书，希望她赶快补签。但王小姐基于两点考虑，最后不愿意补订合同：一是合同的有些条款她不能全盘接受；二是她担心日后遭打击报复，工作不会愉快。但单位表示，签不签是你的自由，但如果属于劳动者本人不愿意签订劳动合同的，这就不怪单位了，单位终止劳动关系是无须支付任何补偿的？请问，单位的说法是否正确？员工拒不签合同的后果示意图4、避免事实劳动关系出现的措施（四）职工名册的构建1、职工名册建立的法律要求2、职工名册的内容3、不建立职工名册的法律责任（五）试用期的工资标准（六）服务期员工管理1、劳动合同法关于服务期的规定讨论3、服务期与劳动合同期的关系4、劳动者提前离职不属于违约的情形5、单位辞退劳动者属于劳动者违约的情形某公司送员工小王赴海外赔偿了2个月，为此签订了5年的服务期协议并约定了违约责任。单位在小韩接受培训后，依法与其签订了服务期协议并约定了违约责任。在服务期期限内，该公司经常安排小王加班，但从未支付小王加班费，小王多次主张，但也没有任何结果。后来，小王以此为由提出辞职，可单位表示，辞职可以，服务期协议必须履行，即必须向公司支付未履行完服务期的违约金。请问，公司说法是否正确？某精细化工公司在劳动合同履行期间送技术员徐某去国外培训3个月，为其花费了6万元的培训费用。双方为此签订了一份培训协议，约定了服务期为6年以及提前离职的违约金。徐某接受培训后，回该公司继续工作，不久猎头公司联系上了他，为其介绍了一家外资企业，公司待遇比现在公司要高。徐某对外资企业的待遇颇为心动，于是萌生了离职的念头，但考虑到与现在公司的违约金约定，还是犹豫再三。有一天，徐某终于想出个自认为两全其美的对策。徐某认为自己在服务期内主动提出辞职，属于违约，需要向公司支付违约金，如果徐某违纪遭单位辞退，这属于公司不要他，他离职则不属于违约。于是，徐某就开始迟到、早退、旷工，公司《员工手册》规定的违纪情形，他都积极尝试。请问，徐某的想法是否正确？
（七）无固定期限劳动合同管理1、劳动合同法关于无固定期合同的规定2、“连续十年”的起算3、劳动者工作年限的合并计算4、无固定期限劳动合同的内容确定双方无通过协商确定无固定期限劳动合同内容，也无法通过《劳动合同法》第18条确定无固定期限劳动合同内容的，该怎么办？5、可以在无固定期限劳动合同上“豁免”的岗位（八）劳动合同终止的新规定1、劳动合同法关于终止的规定2、劳动者达到退休年龄的终止实施条例与草案对比3、劳动合同约定终止条件的禁止案例一、某公司招聘一批销售人员，在与这批销售人员签订劳动合同时，公司与这批人员约定，销售人员的销售业绩不好导致库存积压达3个月以上的，劳动合同终止。请问是否可以？

案例二、某公司招聘一车间主任，在与该车间主任签订劳