文化传媒公司的管理制度全电子教案.doc

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华人世纪
文化传媒有限公司

公司简介
管理制度
岗位职责
（草稿）

目录

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HYPERLINK\l_Toc13630第一章规章制度 PAGEREF_Toc136304
HYPERLINK\l_Toc193考勤管理制度 PAGEREF_Toc1934
HYPERLINK\l_Toc27672人事管理制度 PAGEREF_Toc276726
HYPERLINK\l_Toc26530办公室日常管理制度 PAGEREF_Toc265308
HYPERLINK\l_Toc1731工资管理制度 PAGEREF_Toc173110
HYPERLINK\l_Toc21713办公室卫生及公共设施管理制度 PAGEREF_Toc2171315
HYPERLINK\l_Toc1610第二章员工岗位职责描述 PAGEREF_Toc161018
HYPERLINK\l_Toc1315副总经理（管理）岗位职责 PAGEREF_Toc131518
HYPERLINK\l_Toc23612副总经理（业务）岗位职责 PAGEREF_Toc2361218
HYPERLINK\l_Toc29625行政总监岗位职责 PAGEREF_Toc2962519
HYPERLINK\l_Toc20436行政助理岗位职责 PAGEREF_Toc2043619
HYPERLINK\l_Toc10489市场总监岗位职责 PAGEREF_Toc1048920
HYPERLINK\l_Toc5530市场专员岗位职责 PAGEREF_Toc553020
HYPERLINK\l_Toc26168广告总监岗位职责 PAGEREF_Toc2616821
HYPERLINK\l_Toc29902广告专员岗位职责 PAGEREF_Toc2990221
HYPERLINK\l_Toc15343美术总监岗位职责 PAGEREF_Toc1534321
HYPERLINK\l_Toc29013美术编辑岗位职责 PAGEREF_Toc2901322
HYPERLINK\l_Toc18036执行主编岗位职责 PAGEREF_Toc1803622
HYPERLINK\l_Toc26128文字编辑岗位职责 PAGEREF_Toc2612823


公司总则
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人
公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度
考勤管理制度
一、作息时间
夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00
冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00
每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。
二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；
（2）有