劳动合同法之最低工资培训讲学.ppt

最低工资论谈关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知（2010）一、一类区域720元/月、6.8元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。
二、二类区域660元/月、6.2元/小时
三、三类区域600元/月、5.7元/小时
四、四类区域550元/月、5.2元/小时
五、五类区域500元/月、4.7元/小时最低工资定义解读最低工资最低工资构成最低工资计算企业实施“最低工资”的六大误区误区二：最低工资包括津贴。
依据规定，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。
误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。
依据的规定，最低工资不包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。
误区四：最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
依据劳部发关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。”

误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。
依据2004年生效的《最低工资规定》：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了“正常劳动”。
依据《最低工资规定》：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的调整北京市最低工资标准并未随CPI调整2010年中国城市房价排行榜排行世界各国2007年最低工资情况默认单位：欧元（时间：2007年1月）建议——让职工工资增长与经济同步增长二、推动建立工资集体协商制
以非公有制企业、中小企业、劳动密集型企业为重点，推动企业工资集体协商制度的建立。针对中小企业工资集体协商难的问题，积极推进区域性行业性工资集体协商。尽快形成包括地区最低工资标准、行业最低工资标准，企业工资集体协商在内的完整调控体系。加大地方有关工资的立法力度，为建立和保障职工工资正常增长机制提供法律保障。三、最低工资标准与CPI联动
建立最低工资标准与消费价格指数联动的调整机制。当物价部门发布的城镇低收入居民基本生活费用价格指数同比涨幅超过一定水平时，启动最低工资标准的调整。提高个人所得税免征额，减轻普通劳动者的税收负担，有效提高普通职工收入水平。声音——张五常：最低工资种祸根张五常：最低工资种祸根最低工资利弊谈
弊：
1、影响自由市场的运作；
2、弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人
3、最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资—市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。谢谢大家。