我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析知识课件.doc

我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析
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学年论文

题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析
学院：经济管理学院
班级：10人资（1）班
学生姓名：胡秀芳
学号：20090810080101
指导教师：李南鸿

二○年月日
华东交通大学经济管理学年论文评阅书
内容摘要
自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。

关键词
劳动关系权益劳动者管理机制

目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l_Toc8757I、绪论 PAGEREF_Toc87574
HYPERLINK\l_Toc3320II、企业劳动关系的概念 PAGEREF_Toc33204
HYPERLINK\l_Toc52262.1劳动关系的概念 PAGEREF_Toc52264
HYPERLINK\l_Toc299072.2国企的劳动关系特点 PAGEREF_Toc299075
HYPERLINK\l_Toc17800III、探究企业劳动关系中存在的问题 PAGEREF_Toc178007
HYPERLINK\l_Toc151113.1我国劳动关系现状和发展趋势 PAGEREF_Toc151117
HYPERLINK\l_Toc111043.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题 PAGEREF_Toc111049
HYPERLINK\l_Toc42933.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题 PAGEREF_Toc429313
HYPERLINK\l_Toc6323.4我国企业中存在问题的成因分析 PAGEREF_Toc63216
HYPERLINK\l_Toc14380IV、企业劳动关系的解决方法 PAGEREF_Toc1438020
HYPERLINK\l_Toc259474.1劳动者的自我意识 PAGEREF_Toc2594720
HYPERLINK\l_Toc263294.2企业责任 PAGEREF_Toc2632924
HYPERLINK\l_Toc111194.2.1企业的管理机制 PAGEREF_Toc1111924
HYPERLINK\l_Toc56184.2.2企业的管理态度 PAGEREF_Toc561824
HYPERLINK\l_Toc13127(一)从企业方面应采取的措施 PAGEREF_Toc1312724
HYPERLINK\l_Toc295954.3政府的相关手段 PAGEREF_Toc2959526
HYPERLINK\l_Toc7382V、结论 PAGEREF_Toc738227
HYPERLINK\l_Toc2289VI、参考文献 PAGEREF_Toc228928

=1\*ROMAN\*MERGEFORMATI、绪论
改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。并在在我国经济发展中起到了重要的作用。1994年我国颁布了《劳动法》，2008年1月1日颁布了《劳动合同法》。这两部法律在推进我国企业劳动关系建设方面都起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，潜在的问题和矛盾日益突现,企业方总是以追求最大利润为目的而不顾法律规定利用自身占据的一些优势不同程度的侵犯了劳动者的权益。劳动者们不参与企业的决策活动，并且在多种因素的交织影响和共同作用下，总是处于劣势状态。造成了企业劳动关系的不和谐、不稳定、劳动争议层出不穷。如何规范企业在劳动关系上的行为以及保护劳动者的切身利益是目前最为迫切的问题。本文将针对这一问题从企业的特点入手，分析目前其劳动关系的问题以及发展趋势，探讨如何处理好当前企业劳动关系中的问题，采取何种措施途径来减少争议冲突，企业