商业综合体员工手册电子教案.doc

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员工手册
【2014】

浙江博地商业管理有限公司
二〇一四年十月十一日
前言
欢迎您加入博地商管！祝您在博地工作愉快，事业进步！
本手册向您介绍博地商管的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在博地所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。
您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系或咨询商管总部人力资源行政部公司人事行政部联系咨询
。
为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。
本手册内容适用于博地商管系统全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利。

浙江博地商业管理有限公司
二〇一四年十月十一日
目录
TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc332225630"第一章. 总则 PAGEREF_Toc332225630\h1
HYPERLINK\l"_Toc332225631"第二章. 招聘录用 PAGEREF_Toc332225631\h2
HYPERLINK\l"_Toc332225632"第三章. 劳动合同部分 PAGEREF_Toc332225632\h12
HYPERLINK\l"_Toc332225633"第四章. 考勤及休假 PAGEREF_Toc332225633\h20
HYPERLINK\l"_Toc332225634"第五章. 薪酬福利 PAGEREF_Toc332225634\h26
HYPERLINK\l"_Toc332225635"第六章. 培训管理 PAGEREF_Toc332225635\h34
HYPERLINK\l"_Toc332225636"第七章. 办公管理篇 PAGEREF_Toc332225636\h38
HYPERLINK\l"_Toc332225637"第八章. 商务公出管理 PAGEREF_Toc332225637\h51
HYPERLINK\l"_Toc332225638"第九章. 奖惩制度 PAGEREF_Toc332225638\h54
HYPERLINK\l"_Toc332225639"第十章. 保密制度篇 PAGEREF_Toc332225639\h61

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总则
第一条为了规范员工与就业相关的事项，遵循中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》国家以及地方相关法律法规，特制定博地商业管理有限公司《员工手册》，未尽事宜依据相关法律法规执行。
第二条本规则适用于公司全体员工。以特殊形式聘用的员工，除特殊约定条款外，均按本手册所列项目执行。
第三条员工应以注重身心健康和公司内外人际关系的和睦，坚持诚实、创造的积极态度，投身于工作。
第四条员工应切实遵守本手册的相关规定，按照公司制度及部门工作安排，相互协作，以积极的心态保持良好的工作秩序，兢兢业业做好本职工作。

招聘录用
第一节招聘原则
因事设职，因事设岗，因职因岗择人；
精简编制，宁缺勿滥，杜绝人浮于事；
公开招聘，平等竞争，择优录用。
第二节招聘管理
万达浙江博地
商业管理有限公司所有职位招聘的管理部门是公司人力资源行政部人事行政部
。
第三节招聘方式
内部招聘形式：
内部晋升、岗位轮换或调换：公司可以根据内部现有人员情况采用内部晋升、岗位轮换或调换等形式满足用人部门用人需求。
外部招聘形式：
万达博地
集团内部调动：对于公司高管和特定人才，万达博地
集团可以通过相关特定程序进行委派调入和调出；
员工推荐：公司鼓励员工推荐外部的优秀人才。人力资源行政部人事行政部
在内部公开发布招聘信息，并本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。对于推荐成功的员工，依照《员工推荐管理办法》给予相应奖励；删除

网络招聘、报纸招聘、招聘会、校园招聘：人力资源行政部人事行政部
根据招募职位需求，综合考虑采取相对应的招聘渠道；
人才猎取：此种方式适合于单店删除
副总经理（含）以上的高级管理职位，由人力资源行政部人事行政部
根据实际情况委托专业猎头公司进行人才猎取。
第四节录用条件
有以下情况之一者，均被视为不符合录用条件：
年龄低于十八周岁或高于四十五周岁；
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；
工作能力不符合岗位要求者；
工作理念和态度与公司文化有冲突者；
不具备政府规定的就业手续者；
贪污、拖欠原单位公款，有记录在案者或在原单位离职手续未真正办理完毕者；
被判处刑罚，未执行完毕者或通缉在案者；
吸食毒品或有其