劳动保障监察业务培训知识课件.ppt

劳动保障监察业务培训劳动保障监察概述一、劳动保障监察和监察员的定义法定性行政性专门性强制性二、劳动保障监察的执法主体和执法对象执法对象：执法对象：三、劳动保障监察的职责和范围劳动保障监察的范围四、监察与仲裁的联系点、区别及衔接（二）监察与仲裁的区别监察与仲裁的区别（三）监察和仲裁的衔接监察和仲裁的衔接（四）举报投诉的基本概念五、劳动保障监察的方式劳动保障监察的方式六、劳动保障监察的时效规定和办案程序劳动保障监察的时效规定和办案程序七、劳动保障监察案件的结案方式第二部分了解常见违法行为及处罚规定二、违反工作时间规定三、未按规定参加社会保险未按规定参加社会保险未按规定参加社会保险四、招用人员方面五、未依法订立劳动合同六、工资支付和经济补偿方面工资支付和经济补偿方面七、未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录的。八、拒不执行整改指令、阻扰执法等方面（用的比较多）两网化的主要内容及要求一、两网化管理概念二、指导思想三、工作目标工作目标四、工作职责及分工、主要工作流程2.网格职能：（二）两网化管理职责分工2.辖市、区劳动保障监察机构的主要职责是，负责本行政区域内两网化管理工作的组织实施，具体工作任务包括：3.一级网格(劳动保障监察中队)的主要职责是组织实施对本网格内用人单位的监管工作，具体工作任务包括：4.二级网格的主要职责是动态掌握本网格用人单位劳动保障基本情况及相关信息，具体工作任务包括：（三）“两网化”工作主要业务基本流程2、综合评价4、举报投诉反映传递5、劳动保障法规政策宣传和人力资源管理指导服务6、配合书面审查、专项检查、案件调查等执法活动五、基本工作要求权责法定、制度配套、监察高效、保障有力、行为规范、廉洁为民双维护、两服务