劳动关系管理模块主讲杨海清培训课件.ppt

劳动关系管理模块

主讲：杨海清破冰游戏
请写下参加本次培训的三个愿望,
请写下职场经历的三个困惑，
认识你的同学，并交换你的愿望与困惑：
展示你富有魅力的微笑；
眼神真诚地注视对方；
你好！我是***，来自****，很高兴认识你！
交换你们的愿望。握手！

3分钟内，认识最多同学的，有意想不到的奖励！课程大纲:
第一部分劳动法与劳动关系
第二部分工作时间与休息休假
第三部分劳动合同与集体合同
第四部分劳动保护
第五部分劳动争议仲裁
第六部分工伤与工伤保险第一部分劳动法与劳动关系
一、劳动法的概述：
1、劳动法的概念
广义理解与狭义理解
“劳动法”与《劳动法》
2、劳动法律之间的关系：
新法与旧法
上位法与下位法
特别法与一般法
国内法与国际法
用人单位范围的扩大：依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织。
劳动合同法实施条例第3条
劳动合同签订主体的扩大：用人单位设立的分支机构。
依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。
未依法取得营业执照或登记证书的，可以受用人单位委托订立。
劳动合同法实施条例第4条
部分排除范围：地方各级人民政府及县级以上地方政府部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险费补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同以及经济补偿的规定。
劳动合同法实施条例第12条
劳动法的适用范围劳动法的适用范围二、劳动关系概述
1、劳动关系的概念：
是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系
2、劳动关系的确立：
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第7条
3、劳动关系的确认：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同法第10条
举例说明：
1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法第10条

2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系
3、劳动关系调节的手段：
劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲裁等。
4、劳动关系管理制度的概念：
企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
5、劳动关系管理的基本内容（多项选择题）
劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）
劳动纪律（考勤、请假等）
劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）
劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）
其他制度（培训、考核、福利等）

6、劳动关系管理制度制定程序
（1）职工参与
劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。

（2）正式公布
以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。

讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？第二部分工作时间与休息休假

一、工作时间
类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间
制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
二、休息与休假
休息
法定节假日
年休假
三、加班加点
加班加点的规定
加班的补休与加班费一、工作时间
1、标准工作时间：
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
每天工作8小时，每周工作40小时。
月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天
月计薪天数:(365-104)/12=21.75天

问题：1、每周工作六天可以吗？
2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？2、缩短工作时间：
对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行。
①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。
②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；
③哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟；
④对未成年工实行缩短工作时间。3、延长工作时间：
劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。
前提：双方协商一致。
标准：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。
要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。4、标准工时制（略）
5、综合计算工时制：
针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职