第七专题马克思的剩余价值理论培训课件.ppt

第七专题一、剩余价值生产的前提条件2、资本总公式及矛盾
资本总公式：G—W—G`适用于产业、商业、借贷资本
矛盾：等价交换与价值增殖的矛盾
解决矛盾的条件----
“资本是不能从流通中产生”：
（1）等价交换不会发生价值增殖
（2）不等价交换也不会发生价值增殖
但“资本又离不开流通”：
货币不进入流通进行买卖活动不会增殖
矛盾解决的结果：劳动力成为商品

劳动力价值的内容：
其一、劳动力自身生存需要的生活资料价值.
其二、维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值.
其三、劳动力教育训练费用.
劳动力价值决定的特点：
其一、有一个最低限度.
其二、包含历史和道德因素.
其三、劳动力价值与劳动生产率成反比例.

5、资本主义的工资
工资的本质：是劳动力的价值和价格;不是劳动的价值和价格。因为:
如果劳动是商品，价值量就无法计算。
劳动不是独立存在的实体。
把劳动看成商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。
工资表现为劳动的价值或价格的原因：
工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是一定时间的劳动.
工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格.

工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同.
劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的.
工资形式及其变动
主要形式：
计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式.
计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资.
其他形式：名义工资；实际工资.
变动趋势：名义工资呈上升趋势,实际工资呈曲折上升趋势.
劳动力价值或价格其他转化形式
奖金：对劳动者超额劳动支付的价值.
津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿.
联产承包计酬：农村经济体制改革后的一种劳动报酬形式.

二、资本主义生产的条件和源泉2、价值增殖过程
价值形成过程：生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值，没有剩余价值
价值增殖过程:是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程
必要劳动时间剩余劳动时间
剩余价值是工人创造的超过劳动力价值的价值，体现投资者与工人的某种经济关系

（二）资本的二重属性
可变资本V:是购买劳动力的那部分资本,在生产过程中,通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值,发生了价值量的增殖。
划分标准：价值增殖中作用。
划分意义：
揭露剩余价值的真正源泉;
准确计算资本家对工人的剥削程度，即剩余价值率。

剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率，表明工人受剥削的程度。
公式:
物化劳动表示：剩余价值(m)/可变资本(v)
活劳动表示：剩余劳动/必要劳动
时间表示：剩余劳动时间/必要劳动时间
剩余价值量：

决定因素:剩余价值率;可变资本总量
3、资本有机构成资本有机构构成提高反映着生产中技术进步和劳动生产率的提高。

一方面同样时间内加工的劳动对象增加，使生产资本中c的比例提高，从而c：v比例提高；
另一方面生产中使用技术更先进从而价格更昂贵的机器，也会使生产资本中c的比例提高。
（三）剩余价值生产的基本方法劳动日的最低限度：生理界限；道德界限
资本主义社会工人争取缩短工作日的斗争
现代科技进步对缩大劳动日的作用
2、相对剩余价值生产超额剩余价值：商品个别价值低于社会价值的差额。
相对剩余价值与超额剩余价值的关系：
都是缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获得的.
前者：整个社会劳动生产率提高;
后者：个别劳动生产率提高.
剩余价值规律内容：通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产的手段,达到获取剩余价值的目的。

剩余价值规律是市场经济的一般规律
表明资本主义社会和社会主义社会生产的实质.
决定着社会资本运行的各个环节.
决定着资本主义和社会主义矛盾发展全过程.
剩余价值规律是马克思主义经济学的基石
完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济.
理解全部资本主义经济关系的一把钥匙.

三、剩余价值的分配规则及其结果2、利润3、利润率关系:
联系利润率是剩余价值率的转化形式，是同一M与不同K量的比率。
区别
质：前者反映剥削程度，揭示剩余价值真正来源,后者表示预付资本的增殖程度，掩盖剩余价值的真正来源。
量：利润率总小于剩余价值率。
影响利润率因素:
m`高低，C：V高低，n快慢，C节省.

（二）剩余价值在产业资本间的分配平均利润率=社会剩余价值总额/社会总资本×100%小结:
平均利润形成是全社会的剩余价值在各部门的资本家之间重新瓜分的结果
各个部门所得的利润量与生产剩余价值不一致，但整个社会利润总量和剩余价值总量是相等的
进一步掩盖了资本主义剥削的秘密
平均利润率=社会剩余价值总额/社会总资本×100%2、商品价值转化为生产价格价值规律通过生产价格起作用，并不违背价值规律意