劳动合同法培训课件.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义第一，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。第二，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。二、《劳动合同法》对劳动合同制度的进一步完善完善主要体现在三个方面：第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。第二，促进劳动者的就业稳定。第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。三、《劳动合同法》的适用范围扩大了《劳动法》的适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是事业单位与实行聘用制的工作人员允许其优先适用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。四、劳动关系的建立《劳动合同法》明确了劳动关系的建立以用工为主要标志。调整了《劳动法》的有关规定。用人单位必须与劳动者订立劳动合同的四项措施：五、劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同必备条款与《劳动法》规定相比有较大变化：一是增加了五项必备条款。（1）增加了双方的基本情况。（2）增加了工作地点条款。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。二是取消了三项必备条款。（1）取消了劳动纪律条款。明确了单位制定规章制度的要求（2）取消了劳动合同约定终止的条款。（3）取消了约定违约责任条款。六、劳动合同的期限与《劳动法》不同的新规定：应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形：劳动者没有下列情形之一,第三次应当订立无固定期合同：七、劳动合同的试用期与《劳动法》不同的新规定：八、劳动合同可以约定的违约金一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。竞业限制的人员竞业限制的范围、地域、期限除以上两种情形外其他不得约定。九、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同履行的一般原则1．全面履行原则2．合法原则（二）特殊情形下劳动合同的履行（三）劳动合同变更的一般原则（四）劳动合同变更的形式十、劳动合同的解除2、与《劳动法》不同的新规定：（一）补充了劳动者可以立即解除劳动合同的类型（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动合同法》修改和补充的三个方面：二是督促用人单位遵守有关法律法规三是工作交接的合理需要（三）补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形补充了2种可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形:（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知的替代方式（五）修改了用人单位裁减人员的规定一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：二是细化了关于用人单位裁减人员后的义务（六）增加了用人单位不得解除劳动合同及裁减人员的情形十一、劳动合同的终止调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容：二是增加了劳动合同法定终止的情形三是增加了终止劳动合同的限制情形。（1）根据《工会法》规定。（2）根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定。（3）根据《工伤保险条例》规定。（4）根据《职业病防治法》规定。《劳动合同法》的补充规定十二、解除和终止劳动合同的经济补偿（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、增加了劳动者因为用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。2、增加了劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿：3、增加终止劳动合同支付经济补偿的目的4、经济补偿的标准：5、增加了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。6、用人单位违法解除或者终止劳动合同的处理办法7、双方解除和终止劳动合同后的随附义务十三、集体合同（一）意义（二）程序（三）要求（四）对集体合同制度进行了补充：1、行业性、区域性集体合同2、专项集体合同3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼十四、劳务派遣《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范：一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，既明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务，又规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。十五、非全日制用工一是对非全日制用工作了定义。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付