劳动与社会保障法一章节幻灯片课件.ppt

劳动与社会保障法授课老师简介劳动法的基本原理（二）劳动法中的行为——“劳动”的含义（三）劳动法中的行为人“劳动者”与“用人单位”2.用人单位
又称用工单位，指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务的组织。
类型：
在境内依法核准登记的企业
依法核准登记的个体经济组织
依法成立的国家机关
依法成立的社会团体

（2）劳动者和用人单位的特定义务2.用人单位的义务
A.给付义务。工资拖欠现象。
案例：老板用11万毛票给工人发工资：因打人除夕被抓
2月8日，惠州市博罗县龙溪镇万胜五金塑胶厂负责人童某，采取支付11万元零碎散钱(从1角到20元不等)的做法故意刁难追讨工程款的李某父子，并将两人打伤。案发后，博罗县公安部门成立专案组，全力抓捕打人厂长。在实施抓捕过程中，市、县两级公安机关组织多个工作组积极开展涉案犯罪嫌疑人追捕工作，奔赴东莞桥头、茶山、洪梅等地，最终在东莞桥头成功将嫌疑人抓获。

B.保护义务。
C.提供劳动条件的义务。
D.费用偿还义务。
E.给假义务。二、劳动法的地位、作用和意义（二）劳动法的作用（三）劳动法的意义三、劳动法的基本原则（二）确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范
（三）建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合。
（四）体现实现各尽所能、按劳分配的原则。
（五）保护公平竞争与保护弱者权益相结合。四、劳动法的体系第三类：规范劳动行政管理行为的法律
（1）劳动监察法
（2）劳动执法检查法
第四类：解决劳动纠纷的法律
（1）劳动争议处理法
（2）劳动诉讼法