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心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用
心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用
摘要
随着经济全球化和技术进步的推动，企业在面对激烈的竞争环境中要实现持续创新的突破已成为一项关键挑战。本研究通过调查研究的方法，探讨了心理资本对突破性创新绩效的影响，并研究了隐性知识获取的中介作用。研究结果显示，心理资本对突破性创新绩效具有显著正向影响，且这种影响作用主要通过隐性知识获取中介实现。研究结论为企业实现突破性创新提供了实质性的理论和实践指导。
关键词：心理资本，突破性创新，绩效，隐性知识获取
引言
创新是企业持续发展的关键驱动力。在竞争激烈的市场环境中，企业要想突破传统的发展模式，实现持续的创新绩效，需要不断改善和创新其组织和员工的能力与素质。心理资本作为一种重要的资源，被认为是企业创新绩效的关键因素之一。隐性知识作为一种非可见、难以获取和隐蔽的资源，对于企业的突破性创新绩效也具有重要的影响。本研究旨在探讨心理资本对突破性创新绩效的影响，并研究隐性知识获取在其中的中介作用。
理论框架
心理资本是指个体内在的、可发展的和可利用的资源，包括希望、自尊、乐观和自主性。心理资本通过提升个体的创造力、工作表现和自我效能感，对企业绩效产生积极影响。突破性创新是一种高风险、高回报的创新活动，需要个体具备较高的创意思维、创造力和行动力。因此，心理资本可以提高个体在突破性创新中的绩效。
隐性知识是个体在长期的经验积累中形成的非可见、非易发现和难以表达的知识。在突破性创新活动中，隐性知识的获取和转化对于个体的创新能力和创新绩效具有重要作用。心理资本通过提升个体学习和知识获取的能力，进而提升对隐性知识的获取，从而提高创新绩效。
方法
本研究采用问卷调查的方法，以一家科技企业的员工为研究对象，通过随机抽样的方式，共收集了200份有效问卷。研究变量包括心理资本、隐性知识获取和突破性创新绩效。采用结构方程模型进行数据分析，检验研究假设。
结果
研究结果显示，心理资本对突破性创新绩效具有显著正向影响。心理资本对隐性知识获取也具有显著正向影响。隐性知识获取对突破性创新绩效具有显著正向中介效应。具体地说，心理资本通过提升隐性知识获取来对突破性创新绩效产生影响。
讨论
本研究结果表明，心理资本对突破性创新绩效具有重要影响。心理资本可以提高个体在创新活动中的创造力、工作表现和自我效能感，从而促进突破性创新的绩效。此外，隐性知识获取在心理资本与突破性创新绩效之间起到了中介作用。心理资本通过提升个体的学习和知识获取能力，进而提升对隐性知识的获取，从而提高突破性创新绩效。
结论
心理资本是企业实现突破性创新绩效的重要驱动力。通过提升员工的心理资本，可以提高他们在突破性创新活动中的绩效。隐性知识获取起到了心理资本与突破性创新绩效之间的中介作用。企业可以通过培养和发展员工的心理资本，并重视隐性知识的获取和转化，来提升企业的创新绩效。
然而，本研究还存在一些限制。首先，样本来自一家企业，可能存在选择偏差，因此研究结果的推广性有一定限制。其次，本研究采用的是横断面数据，无法更好地捕捉心理资本和突破性创新绩效之间的因果关系。未来的研究可以采用更大、更多样的样本，采用纵向研究设计，以更好地理解心理资本对突破性创新绩效的影响。
参考文献
(略)