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劳动纠纷代理词

劳动仲裁代理词(为保护当事人隐私，均使用化名)尊敬的仲裁员：浙江诚缘律师事务所接受委托人胡浙东的委托因胡浙东诉杭州中德制药有限公司劳动纠纷一案，聘请朱纭律师作为其委托代理人依法参与了案件的仲裁活动。在本案中，申请人和被申请人对双方劳动关系的存在和解除劳动合同的事实以及申请人调动工作只是对其更换部门而并没有实际调整工作岗位都没有异议，经申请人和被申请人双方对出示的相关证据进行质证后也充分证实了这一点。现就根据今天庭审调查所出示的有关证据以及双方的辩论意见，结合事实和法律，在坚持庭审辩论观点的基础上，对本案争议的焦点问题发表如下代理意见，供仲裁庭参考，并希望予以采纳。争议焦点之一：对胡浙东是否胜任工作的认定。从被申请人提供的一系列证明胡浙东不能胜任工作的证据来看，不但不能说明胡浙东不能胜任工作，而恰恰说明了胡浙东是能胜任现任工作的，表现在以下几点：一、关于被申请人用三次所谓重大事故来评价胡浙东不能胜任工作的质疑。被申请人提供的第一组证据中，共有六页。我们分别进行分析说明。1、违纪通知书。从该违纪通知书我们可以看到，其对该事件的处理意见是事先由企业制定的，并反复使用的格式条文，而并不是针对该事件的专门作出的处理结果，该处理意见从轻到重共分为四等，从口头警告、第一次书面警告、最后一次书面警告直至开除，被申请人对该事件的处理意见是在第二等中打上了钩，其原文是这样表述的：“第一次书面警告扣除季度奖金30%”可见，被申请人对申请人的处罚是相对较轻的，并不认为申请人不能胜任其本职工作，试想，对一个连本职工作都不能胜任的员工企业还会发给他那些只对职工工作肯定的作为奖励用的奖金呢?何况还是大部分的70%奖金，这也恰恰说明了被申请人对申请人在工作中的大部分成绩还是给予了肯定的。我们从它的标题是“员工违纪通知书”而不是“不能胜任工作通知书”也可以看出这份通知只不过是企业对一个违纪员工违纪的处理意见，在本案中，对申请人而言只是对其较轻违纪的处理结果，何来被申请人所说的不能胜任工作?2、盐酸胺碘酮原料叉破过程回顾。被申请人提供的这份证据，只是一张没有被申请人和被申请人主管人签字的表述某起事件发生过程及事实的书面材料，这从证据的标题我们也可以看出。我们暂且不去管它的真实性和合法性如何，仅仅从该证据对事件的原因分析的表述中就可以看出事故发生的主要原因是因为三夹板箱高度过高，挡住了申请人的视线才导致事故发生的，申请人只是驾驶方法不正确，而叉车在仓库是作为一种劳动工具使用的(比如说机修工的劳动工具是扳手、榔头等)，也就是说，申请人的失误只不过是使用劳动工具不当而已，对这起事件，被申请人没有对申请人作出任何处罚，而仅仅做了一次事件过程的回顾，也充分证明了被申请人也认为申请人在这次事故中的责任是非常小的，还不至于要到对他进行处罚的程度。现被申请人却用它来作为申请人不能胜任工作的证据之一是根本不能成立的。3、健康安全环境事件报告。被申请人提供的这份证据与原料叉破事件的证据大同小异，只不过多了主管和申请人的签字而已，这也只是证明了该证据的真实性，但并不能证明与本案存在关联性。我们从被申请人对事故原因的分析和申请人所写的事情经过中可以看出，在这起事故中，事故发生的主要原因是电瓶车驾驶员车速过快及倒车过程中未注意车后情况引起的，而申请人驾驶的叉车当时已经及时停车，只是未鸣笛。因此，被申请人也对事故进行了客观的分析，提出了申请人未鸣笛是该起事故的次要原因，仅承担30%的责任，对申请人的处罚也仅仅是要其立即整改，遵守《仓库叉车操作规程》而已。而现被申请人却以申请人在叉车操作过程中未鸣笛为由，就判断申请人不能胜任工作，这就好像一个驾驶员在路上开车，其他驾驶员严重违规，而自己因为未鸣笛发生了事故，如果交警部门却以未鸣笛这样轻微的错误认定他不能胜任开车而吊销他的驾驶证一样，是非常荒唐和可笑的也是不合情理的。二、关于申请人的绩效评估。被申请人提供了2006年、20XX年及20XX年申请人的绩效评估报告，其中2006年和20XX年是以打分形式出现的，实行百分制，20XX年是以评级形式出现的，但没有提交根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的应由职工大会讨论过的，经与工会和职工代表协商并公示过的有关规章制度和具体的考核办法与考核标准。我们现在先按常理来分析这些绩效评估报告，从2006年和20XX年的绩效评估报告来看，他们采用的是百分制，而申请人2006年和20XX年的评估总分分别是77分和85分，按常规的100分来说，申请人能胜任工作的程度是已经大大超过了及格分60分，何来不能胜任?我们再从20XX年的绩效评估报告看，申请人得到的评定是C、D、D、C，因为被申请人