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“不安全行为”处罚管理制度

“不安全行为”处罚管理制度为了强化现场安全管理，严格落实集团公司《不安全行为处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“不安全行为”，查处生产过程中的安全隐患和“不安全行为”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。1．基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。2．干部上岗、跟班，必须严查“不安全行为”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“不安全行为”、无隐患。3．干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。4．机关生产口科级以上干部每月查处“不安全行为”不少于1人次。5．凡是查处的“不安全行为”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“不安全行为”处罚办法》进行处理。6．各级管理人员查处“不安全行为”后都要和“不安全行为”人员进行谈话、教育帮助，使“不安全行为”人员真正认识到违章的危害性，“不安全行为”者要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“不安全行为”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“不安全行为”者。7．各级管理人员查处的“不安全行为”都必须报安监处统一登记、存档，对A类、B类不安全行为人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。8．安监处对各级管理人员上岗反“不安全行为”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罚款50元。9．当天发生的“不安全行为”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。10．凡发生“不安全行为”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。11．凡出现“不安全行为”现象，“不安全行为”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。12．帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“不安全行为”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。13．帮助教育“不安全行为”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“不安全行为”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。14．安监处每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查，如出现漏帮教一次，取消该区队干部当月安全兑现奖基数的50%，如果出现二次，取消当月兑现。