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晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)

晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)为贯彻落实五届二次职代会精神，按照稳中求进工作总基调，通过进一步优化人员结构，畅通人员退出岗位通道，提升岗位用工质量，整肃劳动纪律，实现“提升劳动效率，降低人工成本”目标，集团公司研究决定实行停薪留职制度，具体规定如下：一、停薪留职原则平等自愿、协商一致二、实施范围集团公司省内各子分公司、直属单位、机关处室城镇合同制在岗员工。三、停薪留职条件、期限及待遇(一)停薪留职条件申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满5年。(二)停薪留职期限1.停薪留职时间以年为单位，停薪留职时间原则上不得少于5年。2.本人提出停薪留职签至法定退休年龄的，可签订无固定期停薪留职协议。3.停薪留职到期的可以继续申请停薪留职，具体按到期时的相关政策办理执行。4.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。停薪留职人员达到国家法定退休年龄，按国家相关规定办理退休手续。(三)停薪留职待遇1.对停薪留职人员，停薪留职期间劳动合同中止执行，企业不再支付相关薪酬福利待遇。2.社会保险缴费规定：为鼓励员工停薪留职，停薪留职期间五项保险金的企业部分由企业缴纳，个人部分由个人按时交至原单位社保部门。因个人不按时缴纳以上费用而造成的后果，由本人负责。个人缴费标准第一年执行已核定的缴费标准;第二年执行统筹地区最低缴费工资标准。四、停薪留职办理流程1.二级单位停薪留职办理流程本人书面申请→基层队组部门负责人审批→基层人力资源部审批→单位负责人审批→签订停薪留职协议→集团人力资源管理中心备案。2.集团机关停薪留职办理流程本人书面申请→处室负责人审批→公司领导审批→签订停薪留职协议→集团人力资源管理中心备案。五、停薪留职人员的管理1.经批准后的停薪留职人员，必须与原单位签订停薪留职协议书，由原单位负责停薪留职人员的日常管理工作。各单位应做好停薪留职人员的台帐管理等工作。2.停薪留职人员必须遵纪守法，遵守社会公德，如违法乱纪，自行承担一切责任。3.停薪留职的党(团)员，应及时与就业地的党(团)组织取得联系，接转组织关系后，参加当地组织生活;因故未转出组织关系的，每半年应向原单位党委办公室(团委)书面汇报在外学习、工作、生活等情况，并按时交纳党(团)费及相关费用。逾期六个月不交者，按自动脱离组织关系处理。4.凡办理停薪留职的人员，集团公司不保留原岗(职)位。停薪留职期满，要求复工的人员，需参加原用人单位组织的竞聘上岗，被录用后方可重新上岗。停薪留职期满后一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未办理解除劳动合同手续的，集团公司可单方面与其解除劳动合同。5.停薪留职后，停薪留职人员可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理，如确需其出具证明的，集团公司可以为其出具“其为停薪留职人员”的证明。6.停薪留职人员在停薪留职期间未按时缴纳医疗保险的，期间发生病伤的由本人负责。7.停薪留职人员可参加由原单位统一组织的专业岗位继续教育、学历教育等，但不享受原单位的有关优惠政策，培训教育费、验审费、办证费等概由本人负担。六、其它1.本办法自下发之日起执行。今后在执行过程中如遇国家政策调整，与国家政策不一致的，以国家政策为准。2.本办法解释权归集团公司人力资源管理中心。来源：晋煤百事生活