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劳动工资主管岗位规范

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序言

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劳动工资主管岗位规范

1工作职责
1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。
1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。
1.3负责做好职工工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的拟定，参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。
1.4负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。
1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。
1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。
1.7负责劳动工资的年、月报表的编制和上报审批工作。
1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并做好资料的归档工作。
1.9完成上级领导和部门领导交办的各项任务。
2任职条件
2.1政治思想及职业道德
2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。
2.2文化程度及所学专业
2.2.1具有大学专科文化程度、具有中级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。
2.2.2所学专业为财会金融、企业管理类专业。
2.3专业知识
2.3.1熟悉劳动工资、劳动人事管理和社保管理知识。
2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。
2.3.3熟悉本项目各部门的职责与业务范围及企业现代化管理知识。
2.4实际工作能力
2.4.1能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去，出色完成各项工作任务。
2.4.2能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系，建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。
2.4.3有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定工作计划，起草工作总结和工作总结等。
2.5工作经历
从事劳动人事管理三年以上。