浅谈财务数据虚假成因及治理对策.docx

浅谈财务数据虚假成因及治理对策
财务数据虚假是企业在会计准则规定的真实情况下，通过合法或非法方式虚假编制财务报表的行为。虚假财务数据极大地损害了公司的形象，使股东和投资者受到严重的损失，对公司未来的发展带来了很大的隐患。虚假财务数据的成因主要有以下几点：
一、管理层信仰偏差
公司管理层对企业的真实经营现状缺乏清晰的认识，错误地认为虚报业绩可以维护业务联系、增加公司股价等，从而导致财务数据虚假。
二、经济利益诱因
企业的股东、高管、中层管理人员为了自身的利益，往往会通过财务数据虚假的手段增加公司股票的价格、获得更多奖金等，甚至导致企业流产。
三、制度不健全
企业内部制度不健全，监管不到位是导致虚假财务数据的主要因素之一。没有严格的内部控制措施和稽核机制、没有完善的风险管理制度、对高管违法行为处罚不严厉等因素都会直接或间接地导致虚假财务数据的产生。
综上所述，防止财务数据虚假应该从以下几个方面入手：
一、加强内部控制
企业需要建立完善的内部控制体系，包括风险管理制度、内部审计、财务稽核等措施。内部控制建设是企业防止虚假财务数据编报的重要手段，其目的在于协调企业各项活跃，降低内部风险的发生概率。定期进行内部审计、风险评估和性质确认等，完善内部控制机制，提高财务信息的可信度。
二、强化监管机制
企业需要建立完整全面的监管机制，制定相应的制度和规章，规范公司管理层和高阶管理层的职责以及权力运作。在这个基础上，监管机构和第三方稽查机构需要对企业财务情况持续关注，强化反欺诈调查和严肃内部考核，让财务数据虚假者买不善。
三、加强财务信息披露
企业应将财务情况及时、准确地向内外部进行披露。披露内容应包括公司业务状况、经济业绩质量、内部控制情况、所击中的风险等。保证各方都能获得真实和权威的企业财务信息。同时，加强对投资者的沟通，回答投资者对财务数据的疑虑，充分做好与外界的沟通和交流。
四、提升职业素养
企业应加强对内部职员的培训教育，提高对于企业内部控制的重要性的认识，提升职员职业素养。为员工提供相关的培训，使之了解监管制度、税务规范等。并通过考核和奖励机制，营造良好的内部控制、道德规范和企业文化氛围，使员工同样形成专业精神和商业道德。
综上所述，财务数据虚假不仅影响公司的信誉与形象，还会威胁公司的继续经营，因此，企业管理人员需要加强对财务数据虚假的警惕，完善内部控制机制，强化监管机制，压实职业道德责任，增强公众所产生的信任感，切实维护市场秩序，获得长期稳定性的发展。