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乡镇突出问题整改实施办法

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序言

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乡镇突出问题整改实施办法

一、整改措施与责任分工（一）反对形式主义方面1、树立正确的发展观和政绩观，不好大喜功，不做表面文章，不浮夸成绩，不回避矛盾，实事求是，严谨务实，确保对上对下各项指标口径一致，严肃整治造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题。2、不断完善业绩考核制度，把“担当精神”作为干部培养、选拔、任用的重要标准，实行“一票否决”，坚持做到“没有作为不提拔，不敢担当不重用、不提职，换位置”，切实解决干部队伍中存在的怕事、躲事、推事、不干事等突出问题，着力打造一支敢于承责、担责、负责、不推责的干部队伍。3、关心爱护敢于负责、敢于担当，能想事、干事、干成事的干部，严厉惩诫明哲保身、碌碌无为的干部，真正以发展论英雄、用实绩比高低。（二）反对官僚主义方面1、经常深入村屯，进入群众家中，倾听群众呼声，了解群众疾苦，尊重群众意见，维护群众利益，不断强化服务群众意识。2、建立社情民意“直通车”，对关系群众切身利益的重大问题、重要决策，坚持开门纳谏、面对面征询普通群众代表的意见建议。3、加强服务型机关建设，指导、督促部门特别是“窗口”单位，在强化服务意识、改进服务方法、提高服务效能上下功夫。4、继续深入开展软环境“三大一重”活动，通过软环境大走访、明查暗访、政风行风评议等多种手段，加强对行政行为的监管，对慵懒散、态度生硬、推诿扯皮、吃拿卡要、作风粗暴、滥用职权、擅离职守、不作为、慢作为、乱作为等行为实行严厉问责追责。5、不断解放思想，提高领导班子的服务水平、工作能力，增强班子的凝聚力和战斗力，做一流业绩的好班子。加强组织建设，创造良好环境。（三）反对享乐主义方面1、整治领导对站所人员疏于管理，站所人浮于事，某些站所终日不见上班人员问题。（1）成立考核工作领导小组，由镇党委书记任组长，副镇长和相关负责人为成员，党政办负责考核工作的牵头和综合。（2）严格考勤制度。镇机关工作人员因事需请假者，必须提前一天请假，需要向业务主管局请假，并且有请假条，同时通报镇。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷班处理。（3）实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会等情况，必须向主管领导或分管领导说明，不向主管领导或分管领导说明情况的，一律按旷班处理。（4）把“担当精神”作为干部培养、选拔、任用的重要标准，实行“一票否决”，坚持做到“没有作为不提拔，不敢担当不重用、不提职，换位置”，切实解决干部队伍中存在的怕事、躲事、推事、不干事等突出问题，着力打造一支敢于承责、担责、负责、不推责的干部队伍。（5）关心爱护敢于负责、敢于担当，能想