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人事争议仲裁实施细则

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序言

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人事争议仲裁实施细则

第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》(人发〔**7〕71号)、《人事争议处理办案规则》(人发〔**9〕99号)和省政府《安徽省人事争议仲裁暂行规定》(皖政〔**8〕37号)等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；(四)法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。法律、法规另有规定的，依照其规定。第三条仲裁人事争议，必须查明事实，分清责任，以事实为依据，以法律为准绳，依法秉公处理。第二章组织机构第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至三名和委员若干人，仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会主任由本级人民政府分管人事工作负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任。仲裁委员会下设人事争议仲裁办公室，设在同级政府人事部门，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第六条仲裁委员会的职责：(一)贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；(三)依法处理人事争议仲裁案件；(四)监督人事争议案件的执行。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第八条仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、律师担任专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员执行仲裁公务享有与专职仲裁员同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应予支持。第三章管辖第九条县人事争议仲裁委员会管辖本县所属单位发生的人事争议案件。第十条市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一)市各部门及所属单位发生的人事争议案件；(二)国家及省有关部门所属的驻宜单位发生的人事争议案件；(三)辖区内跨县的人事争议案件。第四章处理程序第十一条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人或被申请人是单位的，应写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根