贵府酒楼threadNum.ppt

输入你的梦想回车起航！（成都雍华贵府餐饮管理有限公司）成立于2011年8月，是一家集餐饮、茶楼休闲服务为一休的高端酒楼。一直以来，我们始终秉承以人为本、卓越服务、和谐共生的企业价值观，致力于建设和运营做“四川现代餐饮行业的新派领军者”。“服务用心、执行细心、客户舒心”是我们的服务宗旨，如今，在公司全体员工的共同努力下，贵府酒楼正在茁壮成长。1F休闲茶坊，安静舒适，设有棋牌项目1F宴会厅，可同时容纳350人同时就餐，配备高清晰多媒体投影仪等先进设备，还可提供打印、复印、宽带上网等便捷商务服务。3F红木展厅3F豪包成长攻略1、人力资源管理理念量才适用
量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

绩效为先
绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。
公平竞争
我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。

长效激励
我们通过多元化的激励机制，以吸引和留住优秀的人才，并建立重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。2、职业发展公正透明的竞聘制度

公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。

岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。

内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。你们最关心的是什么呢？薪酬福利薪酬水平

实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。

岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。

公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。
福利部分员工培训庆典晚会秋游公司简介服务员/服务经理
岗位职责：1、按照部长安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳餐饮服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合部长工作，服从部长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄18岁以上，身体健康，女性身高158cm以上，男性身高170cm以上；2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
接待
岗位职责：1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实；2、详细做好预订记录；3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导；4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。任职资格：1、女性，年龄18岁以上，身体健康，身材匀称、五官端庄，身高163—168cm。2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅；3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具备一定的英语水平。4、具备星级酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先。
公司简介公司简介衷心祝愿大家事业有成，前程似锦！