劳动法、劳动合同法、社保法要点.doc

法律要点
《劳动法》要点：
劳动合同
劳动合同应以书面的形式订立，并具备以下七项条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
试用期最长不超过六个月。
用人单位和劳动者解除劳动合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。试用期内除外。
工作时间和工资
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
在保障劳动者身体健康的情况下，每日加班不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
安排加班的，支付不低于150%的工资；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动争议和法律责任
提出仲裁的一方应自当劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十日内做出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。
《劳动合同法》要点：
劳动合同的订立
用人单位自用功之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（在校生劳动合同可签可不签，没有明确的规定。）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同应具备以下九项条款：用人单位的名称、住所和法定负责人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期；三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位和劳动者只能约定一次试用期。
劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动合同的解除和终止
劳动者和用人单位解除劳动关系，应提前三十日书面通知对方；试用期应提前三天通知对方。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳务派遣和非全日制用工
劳务派遣单位注册资本不得少于伍拾万元。劳务派遣单位是本法所称的用人单位。
劳动派遣单位应于被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位和所属单位派遣劳动者。
非全日制用工双方当事人不得约定使用期。
非全日用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元。
用人单位违法解除或者终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿。
终止工伤职工的劳动合同的，除了依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《社会保险法》要点：
基本养老保险
个人账户不得提前支取；个人死亡的，个人账户余额可以继承。
参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老