1月劳动争议处理概论试卷及答案.doc

2014年1月广东省高等教育自学考试
劳动争议处理概论试卷
（课程代码11471）
重要提示：
1、本试卷，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）
A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者
C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位
2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B、具体的工资、奖金的数额
C、劳动保护用品、设施
D、因履行劳动合同发生的争议
3、我国目前的劳动争议处理制度是（）
A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审
C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审
4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）
A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织
C、企业工会组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）
A、用人单位劳动争议调解委员会B、用人单位工会
C、地方劳动争议仲裁委员会D、地方人民法院
6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督
7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）
A、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D、律师执业满三年的
8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A、30天B、60天
C、90天D、1年
9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。（）
A、5日内B、10日内
C、15日内D、20日内
10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）
A、追索劳动报酬B、确认劳动关系
C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金
12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）
A、地域管辖B、级别管辖
C、移送管辖D、指定管辖
13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）
A、法律规定B、亲权
C、当事人委托D、仲裁委员会指定
14、一般仲裁庭的组成人员是（）
A、1人B、3人
C、5人D、7人
15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）
A、用人单位与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门
C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政管理部门
16、我国劳动争议仲裁的性质是（）
A、行政性B、司法性
C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为
17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）
A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则B、辩论原则
C、调解为主、判决为辅原则D、处分原则
18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）
A、合议制B、独任制
C、复合制D、多层制
19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（）
A、合法性B、客观性
C、关联性D、主观性
20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（）
A、合议制度B、回避制度
C、公开审判制度D、一审终审制度
21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）
A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的和合法权益
C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托
22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）
A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
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