工效学与人因工程(于瑞峰)[1].ppt

人因学人因学?简介定义为什么要实施人因学一个员工每天都花费大部分时间使用电动工具来拧紧
物体。为了完成这项工作，员工必须用一种笨拙的和不舒服的手腕姿式。一段时期后，工人的手腕变得疲劳和酸痛。公司成本案例怎样实施人机工程消除替代工程控制行政控制在各种手段中，首先应采取工程控制，
使工作更适合人。
人机工程的最根本之处就是让员工的工
作环境适合其生理、心理能力及需求
人机工程不是将工作环境适合员工后就
停止了，而是一个对工作设计、工作空
间设计、环境条件、安全健康和生产率
等循序渐进的承诺。人因学研究的对象和任务人因学的研究范围问题一问题二优化生产流程案例研究质量检验流程改进A1作业能力与产业疲劳第一节能量消耗及劳动强度等级划分二、作业时的氧消耗

•基本概念：（1）氧需
（2）氧上限
（3）氧债•动态作业•静态作业静态作业的氧消耗动态三、人体的能量代谢：

基础代谢量
安静代谢量
能量代谢量11～15安静代谢率:R＝1.2B
能量代谢率：
相对代谢率：＝(能量代谢率－安静代谢率)/基础代谢率
＝（M－1.2B）四、劳动强度等级的划分劳动强度的实际率标准第二节人体作业过程的调节与适应氧需能否得到满足主要取决于以下功能之一（）静态作业通常表现出以下特征之一（）能量代谢可以通过以下指标之一测定出来（）第三节作业休息制度的确定实际劳动率还受作业条件和操作时的心理因
素的影响。在高温、强热辐射、噪声等恶劣生
产环境下作业,还应适当增加休息时间;对神
经紧张或单调的作业，为防止精神疲劳，也要
适当增加休息时间。练习练习合理安排劳动时间第四节作业能力及其影响因素二、影响作业能力的主要因素

1。生理因素
2。环境因素
3。工作条件和性质人体测量数据的应用及作业空间设计人体测量数据的应用u＝均值a＝标准差百分位值的概念使用方法二、用人体身高推算作业空间和用品尺寸

三、用人体身高H()和体重W(),求人体表面积:

B＝0.02350H0.42246×W0.51456(m2)

四、用人体体重W(),求人体体积V

V＝1.015W－4.937(L)

五、用人体体重除以人体体积,得人体比重

六、用人体尺寸推算设计尺寸

S练习四（2）例题：取样本为200人的实测数据如表所示，其中身材最高者为1800，最低者为1540。求满足90%人群使用的座椅升降范围。解：由表可见，组距20,假定组中值可由组别中任选一组求其算术平均值，即
G0=（1660+1680）/2=1670（）
所以平均值
G0+Σf··1670+(-98/200)x20=1660.2()
标准差
σ=[Σf·x2（Σf·）2]1/2·b
=[1382/200-(-98/200)2]1/2·20
=51.7()
P5=1660-51.7x1.645=1575
P95=1660+51.7x1.645=1745
所以，汽车驾驶员座椅升降范围应按身高15751745范围设计。作业姿态各种工作状态站立工作状态站立工作状态站立工作状态工作台面高度坐着的工作状态不易疲劳,持续工作时间较长；
身体稳定性好，操作的精确度较高。
可以并用手、脚作业。多种工作高度的需要
有些工种要求站立，有些
工种要求坐着
偶而有一些伸展及上扬的
动作工作台高度按立姿作业设计
座椅高度恰好使作业者一条腿刚好落地为宜
座椅高度可调，并可移动
防止做姿操作时两腿悬空，在座椅前设置搁脚板不同的作业姿势的相对氧耗量不同的作业姿势的相对氧耗量人与作业环境环境照明二、眩光

？产生原因？
1。眩光源位置与眩光效应
2。眩光对视觉作业效率的影响
3。防止和控制眩光三、照度均匀与明暗适应

1。照度均匀

（最大照度—平均照度）/平均照度
&=（平均照度－最小照度）/平均照度

2。视觉的明暗适应色彩调节色彩的基本概念3。表示（孟塞尔球）

表示方法：色调•明度/饱和度
*例如：5R8/12基色及其混合色彩对人的影响工作地组织及目视控制可视控制工作现场组织和可视控制的作用清除：优先权清单工作现场组织行动计划－清除组织：实施步骤可视控制的基本要求：清扫：维护：工位布局设计：

平面布局和直线型布局平面布局设计的步骤布局设计的好坏评价平面布局设计例题螺旋法求解01螺旋法求解评估人机系统与人机界面检测
能力信息
处理
能力可靠性效率成本人和机器的功能设置信息显示装置的设计与选用信息显示装置的设计与选用信息显示装置的设计与选用信息显示装置的设计与选用准则操纵器的设计与选用操纵器的设计与选用劳动安全与差错预防人的可靠性和人机系统的安全性幽灵驾车事故事故发生的原因及其分析方法在失效树的建树阶段，能发现以前未引想注意
的事件，并加以分析研究；
能把各事件之间的关系，联结成逻辑门；
能对系统的改善提出具体方案。首先选定顶端事件，并将