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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
一、单选题（共70题）
1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等
2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历
3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级
4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育()子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个
5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育
子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费D、发放计划生育津贴
6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013
7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、电话D、微信
10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A、减少晋职机会B、增加劳动量
C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同
11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年B、六个月，一年
C、一年、六个月D、六个月、六个月
13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的休假。
A、1B、1至2C、2D、2至3
14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女职工身体状况
15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月
16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满()个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4B、6C、7D、8
18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。
A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10
19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假()天。
A、7B、10C、15D、30
20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
A、7B、10C、15D、30
21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。
A、10B、15C、30D、42
22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受()天产假。
A、15B、30C、42D、98
23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、职工个人
C、企业工会D、用人单位和职工个人共同
24、依据