快递公司营业部先集进体申报材料.doc

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快递公司营业部先集进体申报材料

20年，在公司的正确领导下，我部全体干部员工按照公司的工作精神和工作部署，振奋精神、鼓足干劲、刻苦勤奋、认真努力工作，完成全部工作任务，取得优良成绩，获得了客户的充分满意，促进了公司健康、持续、快速发展。
一、刻苦勤奋工作，完成全年工作任务随着信息化的发展，快递业务量不断提升，我部全体干部员工认真学习公司工作精神，提高思想觉悟，做到在思想上、行动上、工作上与公司保持一致，想公司所想，急公司所急，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，全部完成公司每天安排的取派件任务，取得良好工作成绩。
在业务量大、工作繁忙的情况下，干部员工不等领导安排，不怕苦不怕累，自觉加班加点，全面完成公司安排的取派件任务，切实维护公司的利益，为公司发展作贡献。
二、加强管理力度，提高工作效率质量20年，在老员工离职、新员工进来的频繁情况下，我部加强管理力度，对员工进行深入的思想工作，开展国情、厂情教育，培养员工的感恩心。
通过开展思想教育工作，使每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力，提高工作效率，确保完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
与此同时，华为安捷信项目20年要求逐步提高，我部严格按照要求，加强精细管理，实现工作无差错。
三、始终严格要求，培育良好工作作风我部认为要完成工作任务，提高工作效率和工作质量，关键在于员工队伍。
在建设员工队伍中，我部始终严格要求，培育良好工作作风，确保能够全面完成工作任务。
一是培养员工吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，使每个员工能够坚持精益求精，一丝不苟的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。
二是要求员工在工作中承担自己的责任，加强执行力建设，不折不扣地贯彻执行公司的工作精神，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，提高工作效率和工作进度，促进工作又好又快发展。
三是要求员工加强个人道德品质建设，踏踏实实做人，干干净净办事，确保清正廉洁，无违纪违法，争当一名优秀员工，为公司的发展作出每个人应有的努力和贡献。
我部全体干部员工刻苦勤奋、认真努力工作，完成了全部任务，取得优良成绩。
在取得成绩的基础上，我部决心百尺竿头更上一步，以全新的精神、全新的面貌、全新的步伐全面做好工作，力争取得更大成绩，促进公司又好又快发展。
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篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗
重症肺炎
【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外,尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现,既可发生于社区获得性肺炎(munity-acquiredpneumonia,CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospitalacquiredpneumonia,HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensivecareunit,U)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilatorassociatedpneumonia,VAP)和健康护理(医疗)相关性肺炎(healthcare–associatedpneumonia,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从U综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。
【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质)炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP临床诊断依据包括:
①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰;伴或不伴胸痛。
②发热。
③肺实变体征和(或)湿性啰音。
④WBC>10
99×10/L或
重症肺炎通常被认为是需要收入U的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现:
①意识障碍;
②呼吸频率>30次/min
③PaO25d、机械通气>4d)和存在高危因素者,即使不完全符合重症肺炎规定标准,亦视为重症。
美国胸科学会(ATS)201年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准
①需要机械通气;
②入院48h内肺部病变扩大≥50;
③少尿(每日177μmol/L(2