门南小学编外校聘教师工作管理办法编外用工人员管理办法.doc

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门南小学编外校聘教师工作管理办法编外用工人员管理办法

一、聘任原则
校聘教师应在合理地调配校内教师资源，保证校内教师满工作量的前提下，按照公开竞争、择优聘任的方式进行；在聘任工作中坚持全面考核、严格把关、履行审批、加强管理的原则。
二、聘用条
l、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；政治进步，思想健康，遵纪守法，治学严谨。
2、具有全日制示范类大专和以上学历，并取得教师资格证书。对特色、实践性较强的课程，任职条可适当放宽。
3、普通话达到相应的等级标准。
4、经区级以上医院检查，身体健康者。男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35岁。
三、履行责任
1、校聘教师应遵守学校教学规范，对学生教育教学工作认真负责。
2、校聘教师接受学校的教学管理和质量监督，保质保量地完成教学任务的同时，要参加学校组织的教育教学和教科研活动。
3、校聘教师不得随意调换课或无故缺课。
四、校聘教师的管理
1、校聘教师需上缴身份证、学历学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书复印。任课一周后，教务处将校聘教师有关信息报学校办公室。
2、校聘教师由教务处负责统一管理，教务处和所在学科教研组根据学校的教学计划和教学任务，负责校聘教师的任务安排、日常管理、聘期目标及工作考核等工作。
4、教务处对校聘教师传达学校有关管理制度及具体教学规范。
6、校聘教师的课时费由总务处负责造表、列支。
7、教务处对校聘教师承担的课程及教学质量进行监控，并纳入学校教学质量考核体系。对校聘教师的业务管理按学校在编教师管理。
8、校聘教师如有违法、违纪和违反教师职业道德行为，实行师德一票否决制”;，聘用部门须立即终止聘任，直至追究当事人责任。
五、待遇及其他
l、校聘教师在聘用期间，按核定的课时津贴标准及实际上课情况按时发放课时津贴，不享受其它待遇。
2、与学校签订聘用合同的全职校聘教师须坐班，周课时不得低于12学时。
3、对教学效果不好或不能按学校要求完成教学任务的校聘教师，教务处要及时更换。对考核不合格或出现教学事故者，不享受学校一切针对校聘教师的奖励，并予以解聘。
4、未尽事宜由教务处负责解释。