纺织有限公司-奖惩制度.doc

第页共NUMPAGES20页
纺织有限公司-奖惩制度

纺织有限公司福建福清弘源TEXTILECO、,LTD文件编号××--06-02版本号
1、0类别制度奖惩制度本页改0页码1/5生效日期年月日
1、目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。
2、范围：适用于本公司员工的各项管理。
3、职责：办公室督导实施，全体员工遵照执行。
4、内容：
4、1奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。
4、2奖励金额（每次）：公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。
4、3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。
4、4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。
4、5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。
4、6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。
4、7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。
4、8奖惩标准：
4、8、1以下表现记公开表扬（1—2次）：（1）长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。
（2）具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。
（3）充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。
（4）具拾金不昧行为者。
（5）具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态者。
（6）工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。
（7）长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。
（8）长期做好设备日常保养工作者。
（9）阶段性技术等级测试成绩显著者。
（10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。
（11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时发现并立即反馈者。
批准审核编制发送:总经理室□办公室□财务室□总务室□准备车间□织造车间□文件编号××--06-02奖惩制度(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。
(13)克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。
(14)工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。
(15)
一贯自觉维护生产、生活秩序者。
4、8、2以下表现记嘉奖（1-2次）：(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作品质突出者。
(2)
领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。
(3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。
(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。
(5)在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。
(6)在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。
(7)发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。
(8)积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。
4、8、3以下表现记小功（1-2次）：(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。
(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。
(3)研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者。
(4)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
(5)领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。
4、8、4以下表现记大功（1-2次）：(1)对提高产品质量有特殊贡献者。
(2)避免重大事故者。
(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。
(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。
(5)敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。
(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者。
4、9处分标准：
4、9、1以下表现记公开警告（1-2次）：页次2/5文件编号××--06-02(1)
工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）(2)
穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外）(3)
从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。
(4)
在办公室内大声喧哗者。
(5)
工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关的书报杂志的情形之一者。
(6)
产生生产事故情节与后果轻微者。
(7)
下班后非公务进入生产厂区者。
(8)
在厂区内，随意丢弃废弃物品者。
(9)
未经主管批准，非公务至其它单位者。
(10)
未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括1日）。
(11)
未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。
(12)
违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。
(1