卫生院干部纪律作风整顿自查报.doc

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卫生院干部纪律作风整顿自查报

一、主要情况㈠迅速反应，积极应对梁国影案件发生后，我局迅速反应，采取积极措施，及时成立专案小组，积极配合相关部门调查，及时发帖回应，取得阶段性成效。8月2日，我局发布第一条官方消息，初步认定林钰成笔试成绩涉嫌更改。8月3日晚10时许，我局发出第二条官方消息，确认林钰成考分被改属实，决定取消其录用资格。之后，经过几天深入细致的调查取证，市纪委、监察局于8月4日对梁国影进行立案查处，并暂停其担任的市人社局纪委书记职务。8月6日，在中山市政府新闻办召开的新闻发布会上，市人社局向社会公开道歉。8月7至8日，我局党委班子针对梁国影利用职权篡改其儿子林钰成公务员考试成绩案件进行了深入的剖析。8月9日，我局及时召开全系统干部纪律作风整顿活动民主生活会动员大会，部署5项措施，整顿人社系统干部纪律作风。动员会由我局新任党委副书记、纪委书记陈壮林同志主持，局党委书记、局长薛飞英作动员讲话。局党委班子全体成员、局属各单位中层以上干部共110多人参加动员会。
㈡教训与反思
1、对梁国影案件的认识。梁国影利用职权篡改其儿子林钰成公务员考试成绩，违反了党纪国法，严重影响了人社局的社会形象和声誉。用尹蔚民部长的话来说，梁国影是顶风作案，手段极其恶劣，后果极其严重，她本人和相关人员受到了严惩，我们应该从中吸取惨痛教训。但梁国影案件是个案，并不代表人社部门的整体情况，我们在深刻反思的同时，要全力以赴做好当前的工作。
2、案件发生的原因。针对此事，我局进行了深入反思，剖析案件发生的原因，主要有三方面：一是个人原因。梁国影法律意识淡薄，用党和人民赋予的权力为自己谋取私利，既害了自己，害了家庭，也连累了别人，李毅坚没能顶住上级的压力，没有坚决说不，或向其他局领导报告，结果也成了牺牲品。
二是制度原因。公务员招考还存在一些制度上的漏洞，特别是某些程序上存在漏洞，还有不完善的地方。比如说分数公布的漏洞，省、市两次公布笔试分数，市里笔试面试分数公布没有严格的把关程序，造成笔试和面试的分数都被改动，层层过关。
三是监督不到位。由于制度和程序在设计上存在缺陷，制度不够完善，有的制度落实不到位，形同虚设，个别环节还存在不健全或不完善之处。如此次事件，一方面公开度不够，笔试面试成绩没有核对复审制度，没有A、B角审核，一个人就将所有程序走完，中间缺少了监督环节;另一方面个人法律意识淡薄，存有侥幸心理，面试考官没有按要求严格执行考官纪律等。
3、应当吸取的教训。梁国影事件发生后，我局同志先是震惊，无法相信居然发生这样的事情，就发生在中山，发生在自己单位。之后是痛惜，梁国影和相关人员受到了严肃处理。全局干部职工必须从梁国影案件中吸取惨痛教训，举一反三，查漏补缺，认真抓好整改，堵塞漏洞。
一是强化权力制约，严格把好亲情关。要牢固树立法律面前人人平等，牢牢守住法律的底线，坚决不碰高压线、红线;要加强对法律知识的学习，学法、知法、守法，警钟长鸣，防微杜渐。
二是必须要消除任何侥幸心理。梁国影就是心存侥幸，认为不会有人去查，胆大妄为地改了其儿子的分数，走上了违法犯罪的道路。俗话说“人在做，天在看”，“要想人不知，除非已莫为”，全局干部职工不能心存侥幸心理。
三是必须要消除制度上的漏洞。要对所有工作流程和各个工作环节进行全面疏理，避免产生风险点，堵住制度上的漏洞。要建章立制，规范程序，分清责任，要不折不扣落实各项制度，执行制度。
四是要正确行使权力，要把权力用到对党和对人民的服务上，不能用来谋取个人私利，要加强个人党性修养，加强党性宗旨教育、纪律教育，强化干部队伍的管理。树立“严是爱护，松是祸害”的观念，只有严格管理队伍，才能确保干部成长安全。
㈢严肃纪律，认真开好干部纪律作风民主生活会为进一步增强干部职工遵纪守法自律意识，吸取梁国影案件的惨痛教训，切实加强对廉政风险的防范和控制，进一步提高工作的廉洁性和规范性，提高预防腐败的能力和水平，局党委及时制订干部纪律作风整顿工作方案，部署并召开了4次会议，对干部职工进行纪律作风整顿。
1、召开党委民主生活会。8月7日、8日2天，局党委班子针对梁国影利用职权篡改其儿子林钰成公务员考试成绩案件进行了深入的剖析，局党委、纪委全体成员均联系个人思想和工作实际，分析检查领导班子和自身存在的不足和突出问题，特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的突出问题，大家谈体会、谈认识、谈感想、谈启示，认真剖析原因，查找存在问题和不足，并提出下一步整改的思路和措施。
2、召开干部纪律作风动员会。8月9日，我局及时召开全系统干部纪律作风整顿活动民主生活会动员大会，部署5项措施，整顿人社系统干部纪律作风。要求党委班子集中整顿2天、各科室(单位)集中整顿3天，分管领导参与分管线的动员和分管部门的整顿、市人力资源考试院集