街道干部联系社区、社区居干定期入户工作制度干部入户住户情况记录.doc

第页共NUMPAGES2页
街道干部联系社区、社区居干定期入户工作制度:干部入户住户情况记录

【应征文章】（街道（社区）大党委相关制度）
街道干部联系社区、社区居干定期入户工作制度
为进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，更好地服务社区群众，增强街道和社区干部深入社区，了解群众情况的责任感，经党工委会议研究决定制定本制度。
一、工作措施。街道联点干部每月到社区工作时间不少于2天，全年不少于25天，参加社区每月的工作例会、每半年的社区民主生活会和其他大型活动。各社区要将联点干部到社区的工作时间、开展工作的情况和效果作好记录。联点干部要建立联系社区的工作日志，定期向联点领导汇报工作情况，并及时反馈社区工作中的经验和存在的问题。社区居干每月入户不得少于50户，要建立民情日志，详细记录入户居民的基本情况，排摸不稳定因素。党工委每季度调阅一次民情日志和工作日志。
二、工作要求。联点干部要及时传达、宣传上级的重要文件、会议精神和工作要求，指导和帮助社区抓好工作，提升社区居干的业务能力和水平，推进社区制度化、规范化、科学化建设；有针对性的指导社区的全面工作，帮助社区和社区居干解决实际工作、生活中的困难和问题，挖掘亮点，总结经验，树立典型。社区居干要深入辖区单位、居民楼栋，上门入户，广泛开展社情民意调查，及时了解和掌握居民群众关心的热点、难点问题，并及时反馈街道联点干部，做到居民生产生活困难得到解决、纠纷得到及时调解。
三、工作纪律。联系社区的干部应增强责任心，树立为社区服务的思想，对工作责任心不强、不按要求开展工作的干部，要严肃批评教育，责令整改。将联点工作作为干部年度考核、评优的一项重要依据。社区居干在入户过程中，因调解不及时或调解不当，出现越级信访或聚众上访事件的，按问责制度严肃处理，将工作情况，将计入社区目标考核。