非强迫性工作程序.doc

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非强迫性工作程序

ofDocument):非强迫性工作程序文件编号(DocumentNo.):YESP-03页号(Page):文件版本(RevisionNo.)
:11OF3文件批核DOCUMENTAPPROVAL编制Originator:SignaturePrintNameTitleDate签名姓名职位日期核准ApprovedBy:SignaturePrintNameTitleDate签名姓名职位日期文件修订记录DOCUMENTCHANGESRECORD发行本Issue(Rev.)内容Description参考Reference生效日期EffectiveDateA
第一次发行文件名称(TitleofDocument):非强迫性工作程序文件编号(DocumentNo.):YESP-03页号(Page):文件版本(RevisionNo.)
:12OF31.0目的：此文件保障被本公司雇用的雇员,能够在一个和平和自愿的情况下工作
2.0范围：本公司受雇的所有员工
3.0责任：
3.1工会代表-代表劳动者与管理层进行沟通-收集及整理劳动工人的意见
3.2公司代表.总经理及副总经理-于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在
4.0定义：
4.1强迫性劳动在惩罚的威胁下,所榨取的非自愿性的工作或服务
5.0参考文件：
5.1劳动法
6.0程序：
6.1强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生
6.2本公司支持非强迫性工作制度,并且建立员工意见收集箱或透过工会代表的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受
6.3申诉方法可以透过口头或书面形式向工会代表或意见收集箱提出,意见收集箱每星期收集一次
6.4本公司不允许以暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动文件名称(TitleofDocument):非强迫性工作程序文件编号(DocumentNo.):YESP-03页号(Page):文件版本(RevisionNo.)
:13OF3强迫性劳动包括:-在受雇期间存放“押金”-扣押身份证于本公司-以暴力.威胁或非法限制人身自由的手段等-侮辱.体罚.殴打.非法搜查和拘禁劳动者
6.5如发现有强迫性劳动情况时,工会代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内,安排日期及时间与管理层进行讨论,共同寻求解决方法
6.6经工会代表调查后,发觉有强迫性劳动情况出现时,工会代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报,对本公司依法追究刑事责任
7.0记录：
7.1书面申诉记录
8.0附件：没有