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工作人员违法违纪行为处理规定（试行）

工作人员违法违纪行为处理规定（试行）第一章总则第一条
【制定目的和依据】
为严肃纪律，规范行为，依据法律.法规.规章和国家局.省局（公司）相关制度，结合宿州烟草管理工作实际，制定本规定。第二条
【适用范围】
本规定适用于与宿州市烟草专卖局（公司）依法签订劳动合同的全体员工。法律.法规.规章和上级机关规范性文件另有规定的，从其规定。第三条
【处理原则】
对工作人员违法违纪行为的处理，应当依据国家法律.法规.规章及本规定，依权限及时处理，并遵循下列原则：
（一）坚持公开.公正和教育与惩处相结合；
（二）与其违法违纪行为的性质.情节.危害程度相适应；
（三）事实清楚.证据确凿.定性准确.处理恰当.程序合法.手续完备；
（四）依法保障当事人的合法权益。第四条
【涉嫌犯罪的处理】
工作人员违纪违规涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关处理。第二章违法违纪行为处理的种类和适用第五条
【处理的种类】
处理的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级（降低岗位等级）〔以下简称降级（降岗）〕；
（五）撤职；
（六）留用察看；
（七）解除劳动合同。受到上述处理的，并处或单处：
（一）扣除月工作绩效.年终奖金等经济处理；
（二）解聘专业技术职务.专业技能岗位。第六条
【处理的影响期】
受处理的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级（降岗）.撤职.留用察看，24个月。第七条
【受处理的影响】
工作人员在受处理期间，不得参加评先表彰.列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。其中，受警告处理的，年度考核不能确定为优秀等次；受记过.记大过.降级（降岗）.撤职.留用察看处理的，不得晋升工资.年度考核不得确定为基本称职及以上等次。干部受到降级处理的，自处理决定生效之日起，按新确定的级别享受相应待遇。工作人员受降低岗位等级处理的，自处理决定生效之日起按市局（公司）收入分配有关规定降低一个等级工资待遇；工资等级为最低级别的（不含该级别最低档次），降低一个及以上工资档次；工资为最低级别最低档次的，给予记大过处理。工作人员受撤职处理的，撤销其现任所有职务，按新岗位另行确定其职务和相应的工资待遇，并不得确定为领导职务；应当给予撤职处理，但其职务为一般职工的，可以给予降低岗位等级处理。受撤职处理后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。工作人员受留用察看处理的，其所担任的一切职务自然撤销，由所属部门另行安排工作。留用察看期满后，按一般工作人员安排工作岗位，重新确定其工资待遇。留用察看期间受到警告及以上处理的，或留用察看期满考核不合格的，解除劳动合同。工作人员受解除劳动合同处理的，经法定程序解除其与所在单位的劳动合同关系。第八条
【绩效处理】
需要给予违法违纪人员绩效处理的，按下列方式办理：
（一）受到警告处理的，扣除处理期间10%的月度绩效工资和年终奖金；受到记过处理的，扣除处理期间15%的月度绩效工资和年终奖金；受到记大过处理的，扣除处理期间20%的月度绩效工资和年终奖金；受到降级（降岗）处理的，干部降级，员工降岗，易岗易薪，扣除处理期间30%的年终奖金；受到撤职处理的，按照调整后的岗位工资标准执行，当年不享受年终奖金；受到留用察看处理的，发放基本生活费（不低于宿州市企业最低工资标准），处理期满后按新岗位重新定岗定薪。
（二）受到记过及以上处理的，同时解聘专业技术职务.专业技能岗位等级。
（三）工作人员涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施的，按劳动合同中止处理。如判定有罪，不享受当年年终奖金；如判定无罪，应分别区分有无违纪情况作出相应处理，补齐相关待遇。如企业出台新的绩效规定，将依照新规定给予绩效处理。第九条
【多种违法违纪行为的处理】
工作人员同时有两种以上需要给予处理的行为，应当分别确定及处理：
（一）给予处理种类不同的，执行其中最重的处理；
（二）给予解除劳动合同以外多个相同种类处理的，执行该处理，但处理期应当按照最长的一个处理期以上.两个及以上处理期之和以下确定，但是最长不得超过48个月；
（三）工作人员在受处理期间受到新的处理的，其处理期为原处理期尚未执行的期限与新处理期限之和，但是最长不得超过48个月。第条
【共同违法违纪行为的处理】
工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处理的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处理。第一条
【从重处理的情形】
工作人员有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
（二）干扰.妨碍组织调查，串供或者阻止他人揭发检举.提供证据材料的