某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法【共27页】.doc

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某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法

某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法
第一章总则
第一条为加强企业管理，规范职工行为，提高职工遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护企业和职工的合法权益，促进企业生产建设的发展和经济效益的提高，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《xx钢铁股份有限公司章程》和其他有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条职工必须遵守企业各项规章制度，对违反规章制度的行为，应当依照本办法进行处理。
第三条职工对给予的处理，享有陈述权、申辩权。
第四条职工违规违纪给企业造成损失的，除按规定给予处理外，应责令其赔偿损失。构成犯罪的，移交司法机关处理。
第五条违规违纪处理坚持教育与处理并重的原则。
第六条本《办法》适用于与xx钢铁股份有限公司（以下简称股份公司）及其控股子公司签订劳动合同的所有职工。
第七条本《办法》由股份公司及所属各单位按管理权限和程序具体实施。
第二章处理方式
第八条违规违纪处理分为行政处理和经济处理两种方式。
第九条行政处理的方式如下：
（一）通报批评；
（二）警告；
（三）调离岗位；
（四）降职；
（五）撤职；
（六）待岗察看；
（七）解除劳动合同。
第十条经济处理的方式为减发岗效工资。
第三章处理规定
第十一条对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予相应处理：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反劳动纪律，经批评教育不改的；
（三）违反安全生产管理规定，造成生产安全事故的；
（四）违反设备管理规定，造成设备事故的；
（五）违反工艺技术规程和岗位操作规程，造成工艺事故的；
（六）违反环境保护规定，造成环境污染事故的；
（七）违反质量管理规定，导致质量异议、质量事故的；
（八）违反财经纪律造成不良影响、经济损失或扰乱正常经济秩序的；（九）侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的；（十）贪污贿赂的；（十一）泄露企业商业秘密的；（十二）失职渎职，给企业生产经营管理造成较大影响，或给企业造成损失的；（十三）打架斗殴，聚众闹事，无理取闹，影响生产、工作、社会秩序的；（十四）其他违规违纪行为。
第十二条职工违规违纪情节轻微者，可单独进行经济处理，具体数额可根据情节由各单位确定。
第十三条在给予职工行政处理的同时，应给予相应的经济处理。具体规定如下：
（一）给予通报批评处理的，同时减发次月50%岗效工资；
（二）给予警告处理的，同时减发次月全部岗效工资；
（三）给予调离岗位处理的，同时减发次月起两个月岗效工资；
（四）给予降职、撤职处理的，同时减发次月起三个月岗效工资。
第十四条给予职工待岗察看处理，察看期限一至三年，察看期间由所在单位安排临时性工作，其待遇按照集体合同有关规定执行；职工在待岗察看期间劳动合同期满的，可续签劳动合同。续签劳动合同后，应延续执行处理决定，直至待岗察看期满；职工待岗察看期满，察看期间无违规违纪行为，表现好的，经原处理机构批准，可恢复原岗位工作，也可重新安排其它岗位工作，表现不好的，解除劳动合同。
第十五条因违规违纪受到处理而岗位发生变化者，其岗位工资标准执行新岗位相应岗次的一档。
第十六条受到行政处理，同时减发岗效工资者，其月收入不得低于集体合同规定的最低工资标准。
第十七条受到通报批评处理的职工在处理满三个月以后，受到警告、调离岗位处理的职工在处理满六个月以后，受到降职、撤职处理的职工在处理满十二个月以后，受到待岗察看处理的职工在被批准恢复工作以后，在评奖、增资、提职等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
第十八条职工因违法犯罪被判刑的，应予解除劳动合同；被判缓刑、劳动教养或其他追究刑事责任者，根据其违法情节和影响程度，可给予相应处理直至解除劳动合同。
第十九条对生产安全事故有关责任人员的处理，按照《生产安全事故责任追究规定》（见附件1）执行。
第二十条对设备事故有关责任人员的处理，按照《设备事故责任追究规定》（见附件2）执行。
第二十一条对生产工艺操作事故有关责任人员的处理，按照《工艺事故责任追究规定》（见附件3）执行。
第二十二条对环境污染事故有关责任人员的处理，按照《环境污染事故责任追究规定》（见附件4）执行。
第二十三条对产品质量事故或质量异议有关责任人员的处理，按照《质量事故责任追究规定》（见附件5）执行。
第二十四条对违法违纪职工的处理，按照《职工违法违纪处理规定》（见附件6）执行。
第二十五条对违反劳动纪律人员的处理，按照《劳动纪律管理规定》（见附件7）执行。
第二十六条对其他违规违纪人员的处理，按照股份公司及各单位相关规定执行。
第四章职责权限和处理程序
第二十七条对职工处理的职责权限和程序为：
（一）股份公司机关部（处）室人员及股份公司所属各单位处级干部违规违纪，应给予处理