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农民工合法权益问题调研报告

农民工合法权益问题调研报告【内容摘要】
农民工合法权益问题调研报告--xx镇工会xx、3，
一、基本情况，根据调查统计的结果，我镇现有农民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占3
5、9%，镇内769人，占6
4、1%，党员47人，占
3、9%，共青团员136人，占1
1、3%，主要有以下特点，二是工作辛苦，待遇不高，三是流动频繁，不稳定性强，另外，我镇还有外出农民工200多人，占全镇劳动力总数的
3、3%，并且在这些外出农民工中80%为初中以下文化水平，
二、我镇农民工管理和开展工作的基本做法，总的看，我镇对农民工工作比较重视，结合实际进行了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥好农民工作用，促进镇域经济发展起到了积极作用，
1、搞好用工培训，提高农民工素质，
2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。
农民工合法权益问题调研报告--XX镇工会
xx、3根据上级统一部署，前一段时间，我们召开了专题会议，对调研工作进行了部署，并成立了专门的联合调查组，采取镇里集中调研与基层分头调研相结合，座谈、走访与问卷调查相结合的办法，围绕农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报
如下：
一、基本情况根据调查统计的结果，我镇现有农民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占3
5、9%，镇内769人，占6
4、1%，党员47人，占
3、9%，共青团员136人，占1
1、3%，主要有以下特点：一是年纪较轻，文化较低，全镇农民工中16—25岁331人，占2
7、56%，26—35岁576人，占4
7、96%，36—50岁248人，占20、6%，50岁以上46人，占
3、8%，35岁以下占到了四分之三。从文化程度上看，农民工的文化程度相对较低，小学及以下的38人，占
3、2%；初中的983人，占8
1、8%；高中及以上的180人，仅占15%。初中以下文化的占到了总数的85%。
二是工作辛苦，待遇不高。由于受教育程度和文化水平普遍较低，农民工多集中于劳动密集型企业、服务性行业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高。我镇外来农民工中，从事个体经营的仅占7%，93%的是打工，其中从事铸造和服装制造的最多，有837人,占7
4、9%；从事建筑的共214人，占1
9、2%；其他行业的共66人，占
5、9%。根据统计的情况，农民工月收入400元以下的54人，占
4、5%；400—600元的725人，占60、4%；600—800元的327人，占2
7、2%；800元以上的95人，占8%；工资正常发放的1135人。签定劳动合同的356人，接受业务培训的527人，参加社会保险的75人，分别占总数的2
9、6%、4
3、9%和
6、2%。
三是流动频繁，不稳定性强。从工作时间看，在当地工作半年至一年的392人，占3
2、6%；1—2年的536人，占4
4、6%；2—5年的190人，占1
5、8%；5年以上的83人，仅占
6、9%。据一些用工的业主反映，许多农民在工临时观念比较重，说来就来，说走就走，给企业生产带来很大影响。
另外，我镇还有外出农民工200多人，占全镇劳动力总数的
3、3%，并且在这些外出农民工中80%为初中以下文化水平。
二、我镇农民工管理和开展工作的基本做法：总的看，我镇对农民工工作比较重视，结合实际进行了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥好农民工作用，促进镇域经济发展起到了积极作用。
1、搞好用工培训，提高农民工素质。镇里综合运用财政扶持和竞争激励方法，调动农民工个人、用工单位教育培训机构的积极性，积极做好农民工的培训工作。一方面，积极探索，切实搞好农村劳动力转移前的定向培训，结合351培训工程，对农民工进行针对市场需求的培训。另一方面，注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动效能、安全生产的角度，要求企业对职工进行必须的职业技能培训，对一些特殊行业，要求资格证和上岗证齐全，方可上岗操作，绝大多数用工企业都能结合工作需要，采取开办短训班、熟练技工传帮带等措施，对新录用的农民工进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”的用工机制，为企业的发展注入了活力。
2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。针对农民工群体年龄轻，思想活跃，接受新事物的能力较强，但由于乡村情况，生活不方便，工作不塌实的实际，镇里及用工单位上下齐动，积极做工作，着力为农民工创造良好的工作和生活环境。
一是排忧解难，为切实解决好拖欠农民工工资问题，成立了专门的领导小组，设立了举报电话，健全了举报机制，及时查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益的不法行为。
二是逐步提高待遇，多数用人单位十分重视“得人心、暖人心、稳人心”的服务工作，设身处地为农民工着